Как получить разрешение на работу в Европе?

Как и где можно получить разрешение на работу в Европе

Оформить разрешение на работу в одной из стран ЕС может только работодатель. Самостоятельно впору лишь попытаться найти место для трудоустройства и получить образование, которого для этого необходимо. Важно понимать особенность ЕС – квалифицированные работники из других стран там принимаются легально только в том случае, если на всей территории Евросоюза не нашлись иные кандидаты. Разберемся, как получить разрешение на работу в ЕС с большей вероятностью.

Особенности трудоустройства

Если у вас нет гражданства или вида на жительство в ЕС, то найти там работу очень сложно. Разрешение на ведение трудовой деятельности для иностранцев оформляют работодатели. Они делают это только в том случае, если долгое время не могут найти специалиста на вакантное место. Им необходимо соблюдать главное правило ЕС: принимать иностранца разрешается только в том случае, если на территории всего Евросоюза не нашлось подходящего специалиста.

К тому же в ряде стран есть свои ограничения. Например, в Голландии на должность преподавателя права не взяли иностранца, защитившего докторскую диссертацию в Амстердамском университете. Министерство отказало по национальному признаку, хотя гражданин был самым достойным кандидатом. Практически невозможно получить разрешение на работу в Англии, Швейцарии, Бельгии, Греции.

Для поиска вакантного места в Германии, необходимо иметь профильное образование, работать электриком профессиональный юрист в этой стране не сможет.

Прежде чем искать работодателя, готового вам оформить разрешение на въезд, воспользуйтесь правилами:

  1. Выберите 2-3 страны, в которых вы бы хотели получить работу. Посещайте формы и сайты, посвященные трудоустройству в них.
  2. Большее внимание обращайте на Чехию и Польшу, в них трудоустроиться проще всего.
  3. Начинать стоит:
    • с волонтерства (этот труд не оплачивается, но дает возможность завести нужные знакомства);
    • с трудоустройства по студенческой визе, одновременно с обучением в европейском ВУЗе;
    • с работы в семьях (низкооплачиваемый труд, помогающий освоиться в новой стране);
    • с сезонного физического труда;
    • с поиска работы в международной компании (подходит только для первоклассных специалистов, экспертов в своей области).

Эти способы помогут вам постепенно найти высокооплачиваемую официальную работу. В ЕС действует обширный рынок нелегального труда, но связываться с ним не стоит. Устроившись нелегально, вы не сможете получать высокую зарплату, нет гарантий, что она вообще будет выплачена.

Какие специалисты востребованы на рынке труда

Еще один способ официального трудоустройства – получение «Голубой карты ЕС». Она дает возможность проживания и трудоустройства на территории Евросоюза. Разберемся, кто может с большой вероятностью получить этот документ.

Для того чтобы получить пластиковую карту, разрешающую трудоустраиваться на территории ЕС. Необходимо быть специалистом с высшим образованием в одной из отраслей:

  • медицина;
  • юриспруденция;
  • преподавание (точные дисциплины);
  • продажи (менеджеры с высокой квалификацией);
  • психология;
  • инженерия (в любой отрасли);
  • финансовая аналитика;
  • IT.

Претендовать на Blue Card имеют право и другие специалисты, но чаще всего разрешение на проживание и работу дают людям из списка выше. Для получения карты нужно:

  • быть гражданином «третьей» страны, не являющейся участницей ЕС;
  • успешно закончить магистратуру или специалитет;
  • иметь письменные гарантии от работодателя.

Проблема возникает в том, что необходимо найти компанию, готовую вас взять на работу. Кроме того, к моменту подачи заявления на выдачу карты вам нужно снять жилье. Удаленно это сделать практически нереально.

Получение Blue Card

Программа привлечения специалистов на территорию ЕС действует по следующему алгоритму:

  1. Сначала нужно проверить, работает ли выбранная страна с соглашением о выдаче «голубой карты».
  2. Найдите работодателя, готового нанять вас и уплачивать предусмотренные при этом налоге.
  3. Подыщите жилье и соберите пакет документов. Подайте его в Консульство выбранного государства.
  4. Дождитесь рассмотрения бумаг. При положительном исходе вы получите рабочую визу, и в течение 2 суток должны будете явиться на работу.

В обязательный пакет документов на получения карты входят:

  • паспорт для выезда за границу;
  • фото;
  • справка об отсутствии судимости;
  • медицинская справка;
  • диплом о высшем образовании;
  • трудовая книжка, подтверждающая опыт работы по специальности;
  • контракт с предполагаемым работодателем, в котором указана зарплата, превышающая минимальную в стране в 1,5 раза;
  • медицинская страховка.

Рассматриваются документы в течение 3-х месяцев. В Консульстве имеют право запросить дополнительные бумаги, чтобы подтвердить ваши намерения. После получения положительного ответа можно приступать к своим обязанностям. Выдается карта на срок контракта. Если вы потеряете работу по своей инициативе, она будет аннулирована. При разрыве трудовых отношений по инициативе компании вы имеете право остаться в стране и найти новую работу.

Как получить рабочую визу в Европу в 2021 году?

Как только человека не устраивает его заработная плата в своей специальности, он обращает внимание на предложения из-за границы. Уровень зарплаты в иностранной валюте значительно выше, чем в России. Естественно, просто купить билеты и обменять рубли на доллары или евро недостаточно, необходимо получить рабочую или трудовую визу. О ее оформлении и пойдет речь в этой статье.

  • Основные виды и категории рабочих виз.
  • Порядок получения рабочей визы.
  • Какие документы нужны для рабочей визы.
  • Стоимость рабочей визы.
  • Срок оформления рабочей визы. На какой срок выдается рабочая виза.
  • Новые правила выдачи виз Шенгенских виз в 2021 году

Основные виды и категории рабочих виз.

Есть несколько способов, как получить визу с максимально возможной вероятностью:

  • У вас есть приглашения от иностранной компании-работодателя;
  • Есть опыт успешного пребывания за рубежом по рабочим делам;
  • Наличие высшего образования по специальности, с которой связана ваша будущая работа, в таком случае вы автоматически заноситесь в неофициальный реестр молодых и перспективных квалифицированных специалистов;
  • Если получили высшее или среднее образование в зарубежной стране.

На период получения визы выезд на территорию других стран в Шенгенской зоне допускается на беспрепятственной основе, но на недлительно время. Устраиваться на работу в европейской стране и получать в будущем доход или прибыль возможно только при наличии визы рабочей категории и образца.

Порядок получения рабочей визы.

Перед подачей документов убедитесь в варианте трудоустройства. Это может быть как полноценный рабочий найм с подписанием договора, работа на определенный срок, долгосрочная командировка или трудоустройство как специалист высокой квалификации, которое очень ценит иностранное государство. Лучше дополнительно предоставить в посольство приглашение от работодателя. Зачастую визу можно получить с привязкой к одной фирме работы. Если вас оттуда уволят, виза может быть аннулирована при попытке на месте устроиться на другую работу.

Алгоритм получения подтверждения на работу по трудовой визе заключается в следующем: вы договаривайтесь с потенциальным работодателем, убеждаетесь в его возможности приглашать на работу иностранных граждан (копии этих бумаг станут большим плюсом при рассмотрении в посольстве), получаете письмо-приглашение (или образец контакта для подписания) и предварительно начинаете собирать пакет документов для предоставления, чтобы сэкономить ценное время.

При личном визите в посольство или консульство с кандидата на получение трудовой визы попросят предоставить биометрические данные – цифровое фото и отпечатки пальцев. Такое правило распространено н первое посещение европейской страны в рамках Шенгенского договора.

Какие документы нужны для рабочей визы.

К дополнительным документам можно отнести, например, отсутствие судимости, медицинская справка об отсутствии заразных заболеваний (в том числе, туберкулеза), а также документы о семейном положении и детях.

Также, помимо документов, в посольстве практикуется личное собеседование с заявителем, на котором могут поинтересоваться о целях визита, перспективах работы. По итогам, составляется рекомендация на получение рабочей визы.

Стоимость рабочей визы.

Средняя стоимость визового сбора составляет 80 евро. Это новая стоимость, которая будет распространена с 2021 года. Далее стоимость самой визы может меняться. Так, для рабочей визы нужно заплатить около 60 евро. Столько же запросят при въезде в Чехию, страны Прибалтики (Эстония, Литва, Латвия). Трудовая виза в Финляндию составляет около 100 евро. В таких странах, как Германия, Франция, Испания и Италия будьте готовы выложить до 150 евро. Будьте готовы выложить дополнительно до 20 евро на подготовку документации и копии бумаг, а также перевода на иностранный язык. Обычно стоимость рабочей визы несколько выше, чем у туристической.

Срок оформления рабочей визы. На какой срок выдается рабочая виза.

Все зависимости от выбранной страны. Но в большинстве случаев срок составляет 12 месяцев, плюс есть упрощенная процедура продления еще на год. Саму визу оформляют не раньше, чем за 4-5 дней, но не больше 2 недель.

Читайте также  Как получить гражданство Швейцарии через брак?

Период ожидания готовности зависит от необходимости согласования моментов, связанных с внутренними ведомствами посольства страны пребывания, а также от факта и длительности раннего пребывания в этой стране.

Отдельно стоит отметить Италию и Испанию, где полный цикл оформления может затянуться на 3 месяца.

В Италии, Испании и Германии установлены квоты на въезд мигрантов ввиду наплыва беженцев из Африки и Ближнего Востока. Поэтому будьте наиболее подготовленными к рассмотрению, чтобы без длительных последствий пройти процедуру оформления пребывания в таких странах.

Новые правила выдачи виз Шенгенских виз в 2021 году

В связи с оформлением новой информационной системы и на основании принятой советом ЕС в июне 2019 года, произошли некоторые изменения с выдачей в том числе рабочих виз, о которых нельзя не сообщить:

  • Заявление можно официально оформить в электронном виде;
  • Заявка на получение рабочей визы должна быть подана за 6 месяцев и не позднее, чем за 15 дней до начала поездки;
  • По усмотрению посольства каждой из стран может регулироваться стоимость уплаты визового сбора для детей от 6 до 18 лет, до 6 лет сбор, как и раньше, не требуется.

В завершении, подведем некоторые итоги вышесказанному. Рабочая виза значительно упрощает вашу мечту о работе за рубежом. Но необходимо иметь официальное приглашение от потенциального работодателя, который захочет взять вас на работу, заключив трудовой контракт. Чаще всего такой приятный момент могут получить высококлассные специалисты и работники уникальных профессий, которых не хватает иностранному государству, ниша в такой профессии востребована.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.

Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.

Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.

Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.

Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году

В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.

В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать «весь мир». Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что «с такого то числа договор считается дистанционным», надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о «миграционном» риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты «географии» рабочего места.

Читайте также  Как получить гражданство в странах ЕС?

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.

Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.

Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.

В чем-то даже круче шенгена. Для фрилансеров и работников на «удаленке» в некоторых странах есть специальная виза – вот как ее получить

Фрилансеров и работников на удаленке с каждым годом все больше, а отсутствие привязки к офису делает их очень мобильными. В некоторых странах для привлечения таких иностранцев предлагают визу «цифрового кочевника» – CityDoog.by рассказывает, что это.

Кто такие «цифровые кочевники»?

Сейчас от работы в офисе свободны не только фрилансеры, но и сотрудники на удаленке. Для обозначения нового социального явления в англоязычном мире появился термин digital nomads, дословный перевод – «цифровые кочевники». Так называют людей, которые постоянно переезжают, потому что не привязаны к одному месту жительства из-за удаленной работы.

Авторы термина неспроста взяли слово «кочевник», а не «путешественник»: путешественники ездят по миру как туристы и возвращаются в свой дом, а кочевники обустраивают временный дом там, куда приехали.

Получается, вы становитесь цифровым кочевником при соблюдении двух условий. Первое – удаленная работа, когда для заработка денег нужен только ноутбук и выход в интернет. Второе: вы рассматриваете чужую страну не как место для отдыха или окончательного переезда, а как вариант для временного проживания.

Что такое виза цифрового кочевника и как она работает?

На сайте European Travel Information and Authorization System (ETIAS, это одна из программ безопасного въезда в Евросоюз) пишут, в каких случаях людям нужна digital nomad visa, или виза цифрового кочевника.

Если вы работаете не в офисе, а из дома, то, по сути, можете делать это в любой точке мира. Для дела не важно, будете вы садиться за ноутбук в Беларуси или где-то в Европе.

Но люди, которые работают на компанию в родной стране из другой страны, формально попадают в серую зону законодательства. Потому что работать за рубежом по туристической визе нельзя, а с другой стороны, рабочая виза выдается только для работы на местную организацию.

Правовой вакуум для удаленных сотрудников заполняет digital nomad visa – она официально разрешает работать, например, белорусскому фрилансеру на белорусскую контору, но делать это из Евросоюза. Кроме того, она помогает оставаться за границей заметно дольше, чем простая туристическая виза.

Поэтому визы для цифровых кочевников подходят для сотрудников на удаленке, которые хотят какое-то время (например, год) пожить за границей, но при этом не искать новую работу в той стране, куда временно въехали.

Чем digital nomad visa отличается от шенгенской или рабочей визы?

Традиционная рабочая виза позволяет устраиваться на работу в местные компании и подолгу оставаться в стране, но привязывает вас к государству работодателя. А еще рабочую визу сложно получить: чаще всего понадобится контракт с местным юрлицом и (или) пригласительное письмо.

Стандартная туристическая шенгенская виза разрешает иностранцам путешествовать (но не работать!) по странам Шенгенской зоны не более 90 дней в течение шести месяцев с даты въезда без права на трудоустройство в местных компаниях. Получить «шенген» достаточно просто.

Конечно, если вы приехали в страну как турист, но захватили с собой рабочий ноутбук, никто не сможет запретить вам работать. Поэтому если «цифровые кочевники» не собираются оставаться в одной стране больше трех месяцев, то многие предпочитают обычные туристические визы.

Но если вы захотите пожить в стране дольше, чем позволяет простая туристическая виза, а еще собираетесь работать дистанционно и не готовы устраиваться в локальную компанию, то поможет виза цифрового кочевника.

В среднем с digital nomad visa можно жить за рубежом около года, а перед местным законодательством вы получите официальный статус удаленного работника. При этом такую визу относительно легко оформить: как и туристическая, она не требует долгого сбора документов и заключенного с местными трудового договора.

Как получить визу для удаленной работы?

Стандартный набор основных требований для визы цифрового кочевника такой:

  • действительный паспорт;
  • подтверждение стабильного удаленного дохода.

Важно доказать, что вы на самом деле удаленный работник и можете финансово обеспечивать себя в течение всего времени пребывания за границей. Обычно для этого хватает банковских выписок, квитанции и трудового договора.

Кроме того, путешественники всегда должны проверять, какие дополнительные документы им понадобятся (медстраховка, сертификаты о сделанных прививках, оплата регистрационного сбора и т.д.). Где-то заявки разрешают подавать онлайн, а где-то требуют, чтобы заявители подали заявку через посольство или консульство лично.

ВАЖНО. даже если вы работаете удаленно, получение визы цифрового кочевника зависит от:

  • гражданства заявителя;
  • визовой истории;
  • посчитают ли заявителя угрозой безопасности или здоровью в стране назначения.

В каждой стране, выдающей визы для цифровых кочевников, есть свои правила. Так что если вы всерьез задумаетесь о получении digital nomad visa, то нужно будет связаться с властями или посольством выбранной страны, чтобы уточнить требования к претендентам и процесс подачи заявки.

В каких европейских странах можно получить digital nomad visa?

Как нам удалось узнать, конкретно digital nomad visa выдают в Эстонии. При этом в некоторых других странах есть либо аналогичные визы, либо иные визовые программы, которые подойдут в том числе и для цифровых кочевников.

Если в интересующей вас стране пока нет digital nomad visa, не отчаивайтесь: возможно, подходящая программа появится там в ближайшее время. Дело в том, что государствам выгодно привлекать иностранных кочевников: пока такой человек живет у них, он снимает жилье, покупает вещи и ходит в локальные заведения, то есть вкладывает заработанные в других странах деньги в местную экономику.

Если вы хотите выбрать страну для временного проживания, обратите внимание на Nomad List. Это сайт комьюнити цифровых кочевников, где есть рейтинги городов и много полезной информации.

Digital nomad visa: Эстония

В посольстве Эстонии в Минске CityDog.by ответили, что информацию о digital nomad visa предоставляют на сайте программы электронного резидентства. Изначально в Эстонии была программа электронного резидентства для иностранных онлайн-предпринимателей, а в июне 2020 года тут объявили о выдаче визы цифрового кочевника для фрилансеров.

Подать заявку на digital nomad visa в Эстонии могут люди, которые:

  • работают независимо от местоположения;
  • выполняют свои рабочие обязанности удаленно, используя телекоммуникационные технологии;
  • заключили действующий трудовой договор с компанией, зарегистрированной за пределами Эстонии (или владеют собственной компанией, зарегистрированной за границей);
  • работают фрилансерами для клиентов по большей части за пределами Эстонии;
  • могут предоставить доказательства того, что их доходы в течение шести месяцев перед подачей заявления выше минимального порога (порог ежемесячного дохода – 3504 евро без налогов).

Благодаря digital nomad visa в стране можно оставаться до года. Подавать заявление на такую визу нужно в ближайшем посольстве или консульстве Эстонии.

Кстати, на сайте посольства Эстонии в Минске есть перечень документов, которые нужно предъявить белорусам для ходатайства о digital nomad visa для удаленной работы.

Читайте также  Какие документы нужны для получения гражданства РФ по родителям?

Другие визовые программы, подходящие для фрилансеров и удаленных работников

Германия

Мы спросили в посольстве Федеративной Республики Германия в Минске, выдают ли у них визы для фрилансеров и удаленных работников. Вот что ответили CityDog.by в визовом отделе:

«Немецким миграционным правом не предусмотрена выдача специальной визы для фрилансеров и удаленных работников. Эти категории работников могут получить рабочую визу, но им также требуется предоставить какие-либо договора, содержащие информацию о доходах, чтобы было понятно, что заявитель располагает достаточными денежными средствами для обеспечения своей жизни.

Визовое ходатайство должно быть одобрено Ведомством по делам иностранцев, которое предъявляет довольно высокие требования».

Хорватия

С 2021 года в Хорватии запустили новую визовую программу специально для цифровых кочевников, которая подходит и для заявителей не из стран Евросоюза. Временное пребывание предоставляется на срок до года, и к приехавшим по этой программе могут присоединиться близкие родственники.

На сайте lonelyplanet.com уточняют, что претенденты на такую визу должны предоставить документы, подтверждающие их удаленную работу, отсутствие судимостей, медстраховку и договор аренды.

Еще одно важное условие – выписка из банка или другое подтверждение регулярного дохода. На счету заявителя должно быть не меньше 3802 евро на 12 месяцев (больше информации ищите тут).

Чехия

На сайте ETIAS сказано, что в Чешской Республике есть специальная бизнес-виза (zivno visa или zivnostenské opravneni), которая подойдет и для цифровых кочевников. Среди требований для получения – разрешение на работу в своей сфере, достаточное количество денег на банковском счете и подтверждение наличия места для проживания в течение как минимум 1 года.

Учтите, что бизнес-визу нужно запросить лично в чешском консульстве или посольстве. Мы задали уточняющие вопросы посольству Чешской Республики в Минске и опубликуем ответ, когда он придет.

Португалия

Фрилансеры и предприниматели, которые хотят пожить в Португалии, могут воспользоваться визой временного резидента. Она позволяет находиться в стране более года и может продлеваться.

Приятный бонус визы временного резидента в том, что ее можно использовать как путь к постоянному проживанию в Португалии (если интересно, вот подробности).

Норвегия

Норвегия не входит в ЕС, но входит в Шенгенскую зону. Тут есть уникальная виза для цифровых кочевников, желающих переехать на знаменитый, но дорогой Шпицберген. Примечательно, что полученная виза действительна на протяжении всей жизни путешественника.

Кроме того, в Норвегии предлагают визу для независимых подрядчиков (Independent Contractor visa), которая предназначена для самозанятых людей, работающих над проектами для норвежского бизнеса.

А что в других странах?

Аналоги digital nomad visa предлагают не только в Европе, но и за ее пределами. Вот список стран, где тоже действуют особые визы для удаленных сотрудников:

  • Коста-Рика;
  • Грузия;
  • Дубай;
  • Каймановы острова;
  • Бермудские острова;
  • Барбадос;
  • Антигуа и Барбуда;
  • Мексика;
  • Австралия;
  • Таиланд.

Интернет полон сайтов-однодневок. Как безопасно уехать за границу на работу и учебу, чтобы не попасть в рабство?

Методы вербовки сегодня не сравнить с теми, что практиковались в 90-е, схемы обмана стали более изощренными. Интернет полон сайтов-однодневок: бизнес, обучение за рубежом, знакомство с состоятельными иностранцами. Обман раскрывается только в стране назначения, когда жертвы оказываются в долговом и сексуальном рабстве.

По данным Международной организации труда, в мире насчитывается 20,9 миллиона человек (главным образом женщин), в том числе 5,5 миллиона детей, занимающихся принудительным трудом. Часть из этого количества людей вовлечена в занятие проституцией. В целом по миру торговля людьми приносит преступным группировкам свыше 25 миллиардов евро ежегодно. Уголовный Кодекс Республики Беларусь предусматривает до 15 лет лишения свободы за любое из действий в цепочке — вербовка, перевозка, передача, эксплуатация. Мера наказания за торговлю людьми в белорусском законодательстве соизмерима с наказаниями, предусмотренными в европейских странах (15 — 20 лет лишения свободы). Но даже такие сроки не останавливают работорговцев.

В Беларуси создана эффективная система противодействия торговле людьми, но каждый должен и сам заботиться о личной безопасности.

Вы собираетесь поехать работать, учиться за границу или выйти замуж за иностранца?

В любом случае делайте это законным путём, чтобы не разделить участь многих потерпевших от торговли людьми. Подумайте о своей безопасности дома, прежде чем оказаться в сложной ситуации за границей. Получить необходимую информацию можно по номеру телефона горячей линии.

Примите во внимание следующие рекомендации:

1. Белорусская фирма, которая предлагает работу за границей, должна быть зарегистрирована в местном органе власти (исполкоме).

2. Работа должна быть легальной. Необходимо знать, что, по законодательству большинства стран, получить работу могут только лица, достигшие 18 лет. Только в случае трудоустройства законным путем работник может рассчитывать на правовую защиту, социальное обеспечение, а в случае травм – а медицинскую помощь. Кроме того, поскольку Республика Беларусь не является членом Европейского Союза, для наших граждан существует множество запретов относительно трудоустройства. Необходимо также знать, что работодатель из любой страны должен иметь специальное разрешение государства для найма иностранца на работу.

3. Фирма-посредник должна иметь лицензию на трудоустройство белорусских граждан за границей, в нашей стране такие лицензии выдаёт только Департамент по миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Лицензия выдаётся сроком на пять лет, поэтому рекомендуется проверить срок действия.

Не берите деньги в долг от фирмы и не соглашайтесь на то, чтобы фирма брала оплату всех затрат на себя. Таким образом обманывают многих женщин: ещё до отъезда на работу за границу они бременены долгами.

4. Контракт составляется на русском языке, всё должно быть предельно ясно. Он оформится в трёх экземплярах, один их которых обязательно выдаётся на руки работнику. Контракт предусматривает условия проезда, проживания и обязательно – условия и оплату труда. Он должен быть зарегистрирован в миграционной службе при горисполкоме. Нужно навести справки о величине средней заработной платы в соответствующей стране. Возможно, предложенная заработная плата недостаточна для покрытия минимальных расходов на проживание в данной стране.

5. В паспорте должна стоять рабочая виза, а не туристическая, студенческая или какая-либо другая. Разобраться в этом поможет сотрудник посольства той страны, куда вы едете. Разрешительная запись на выезд во все страны мира ещё не даёт основания для легального выезда за границу. Для этого необходимо получить визу. Виза открывается в посольстве или консульском управлении той страны, куда вы хотите поехать. Паспорт нельзя доверять никому. Это документ, удостоверяющий вашу личность. Нельзя использовать паспорт в качестве залога. Только уполномоченные органы (представители пограничных войск, таможни или полиции) имеют право потребовать паспорт.

6. У вас должен быть точный адрес будущего места работы. Родные также должны его знать.

7. Сделайте ксерокопии всех важных документов, один экземпляр возьмите с собой, другой – оставьте дома.

8. Нужно знать адрес белорусского посольства или консульства в той стране (городе), куда вы едете. Прибыв в страну назначения, желательно зарегистрироваться в посольстве Республики Беларусь.

9. Желательно иметь с собой некоторую сумму денег, достаточную для приобретения обратного билета в случае неудачи.

Куда обращаться если Вы или Ваши родные, близкие, знакомые стали жертвой торговли людьми:

  • Круглосуточный единый номер телефона милиции – 102
  • «Горячая линия» по безопасному выезду за границу Департамента по гражданству и миграции МВД Беларуси – 8 (017) 218 52 64
  • Управление по наркоконтролю и противодействию торговле людьми МВД Беларуси: 8 (017) 218 71 70
  • Международное общественное объединение «Гендерные перспективы» (Программа «Ла Страда Беларусь»): http://www.lastrada.by/
  • Инфолиния по безопасному выезду и пребыванию за границей «113» (с 8.00 до 20.00 без выходных). Звонок бесплатный со стационарных телефонов по всей территории. Обслуживаются звонки с территорий г. Минска, Минской, Витебской и Могилевской областей.
  • Телефон для звонков из-за рубежа и с мобильных телефонов: +375 17 211 02 51
  • Белорусское Общество Красного Креста: 8 (017) 327 14 17
  • Представительство Международной организации по миграции (МОМ) в Республике Беларусь: 8 (017) 284 46 91 или 284 46 02.

Психологическая помощь:

  • Телефон доверия УЗ «Могилевская областная психиатрическая больница» 8 (0222) 47-31-61 (круглосуточно)
  • социально-психологической помощь: Учреждение «Территориальный центр социального обслуживания населения Леннинского района г. Бобруйска», ул. Либкнехта, д. 58, время работы: 8 00 – 17 00, обеденный перерыв: 13 00 – 14 00, выходной: суббота, воскресенье. Телефон отделения социальной адаптации и реабилитации: 72-02-45.
  • Телефон для предварительной записи к психологу: 73-09-22