Как получить разрешение на работу в Турции?

Как официально трудиться на благо турецкой земли? Рабочая виза в Турции

В Турции испокон веков работало вагон и еще вагон нелегалов. Связано это с тем, что за легально устроенного иностранца работодатель платит налог больше, чем на местного, но не все местные годятся для работы, предлагаемой работодателем.

В Турции иностранный работник безусловно ценится, хотя бы ввиду того, что в нас (приезжих) нет столько лени и пофигизма, как у турок (увы и ах, но пол страны предпочитает поваляться перед телевизором на диване, прихлебывая чаёк). Однако, куда дешевле заплатить турку аскер уджрети (минимальную заработную плату) и потом доделывать все самому. Спустя годы прошаренные работодатели смекают, что к чему и начинаю звать наивных ребят из стран СНГ, расписывая чудеснейшие условия труда, но вот касательно рабочей визы чаще упоминают вскользь, либо обещают ее сделать спустя месяц-два испытательного срока.

(Моя шикарная Анталья. Жизнь и работа на морском побережье — что может быть чудесней)

Безусловно, в этом испытательном сроке нет ничего ужасного, это обычная практика для многих фирм и компаний, только вот согласно турецким законам, при найме иностранного работника, работодатель обязан оформить его по всем стандартам даже на этот пресловутый проверочный период. Кто-то соглашается на условия нелегала, у кого-то хватает ума потребовать оформления всех рабочих бумаг сразу. И тут уже работодатель либо сливается, ибо не хочет лишний раз заморачиваться и переходит к плану «Бе» (читай выше, про дешевую силу местной братвы), либо же осознает адекватность нанимаемого работника и достает из кармана кошель, набитый деньгами, дабы пересчитать в уме на — «а хватит ли ему оплатить расходы на иностранную рабочую силу».

Стоит навсегда запомнить одну важную вещь, с которой могут играть турецкие наниматели — оплатой рабочей визы и обязательной ежемесячной страховки занимается только работодатель. С работника потребуется оплата консульского сбора, в случае подачи документов в своем родном государстве.

При разговоре с работодателем, необходимо помнить и задавать вопросы о:

  1. Заработной плате (по закону, иностранец должен получать выше минималки, к сожалению многие работодатели пользуются бедственным положением человека, который готов работать за гроши, лишь бы как-то вытянуть себя или семью).
  2. В какой валюте производится выплата зарплаты, в какой день недели и каким способом (перечислением на карту, например).
  3. Рабочей визе или рабочем разрешении (ниже я объясню разницу).
  4. Страховке (обязательное страхование всех трудящихся — также закон Республики).
  5. Часах работы и выходных (чаще всего здесь 6-тидневка, у большинства госучреждений — пятидневка, более того, праздничные оплачиваются вдвойне даже иностранцу, если работника обязали трудиться в этот день).
  6. Прочих премиях и бонусах (особенно в туристической сфере).
  7. Если собеседование проходит дистанционно, то есть будущий работник находится за пределами страны или попросту в другом городе Турции, то следует уточнить про предоставление общежития (ложман по-турецки). Многие компании обеспечивают своих (даже местных) сотрудников жильем и питанием. Если жилье не требуется, то возможно имеется сервис, доставляющий работников на рабочее место и с работы домой (у меня такой был, удобная штука, экономия на транспортных расходах колоссальная).

Как оформляется рабочая виза?

В первую очередь давайте разберемся в понятиях. В Турции есть рабочая виза и рабочее разрешение. Визу человек оформляет и получает в Турецком Посольстве своей страны, а разрешение делается непосредственно на территории Турции. Виза выглядит в виде наклейки вклеивающейся на страницу паспорта работника, а рабочее разрешение — это карта, заменяющая работнику одновременно и вид на жительство. Разница между ними в том, что для держателя рабочей визы, по приезду в Турцию в обязательном порядке необходимо подавать документы еще и на получение ВНЖ.

Как я уже упоминала, всеми заботами по оформлению рабочих документов занимается работодатель. Заявку на оформление рабочки он подает онлайн, через портал турецкого правительства (личная страничка на этом сайте есть у каждого гражданина и резидента Турции). Туда же загружаются все необходимые документы. Рассмотрение такой заявки может длиться и до 30 дней (по идее это максимальный срок, но как говорят сами турки — Бурасы Тюркие или Здесь Турция, а это значит, что все может быть). Дальше, если иностранец проживает на территории Турецкой Республики и имеет на руках ВНЖ сроком действия от 6 месяцев и более, то вместе с работодателем они имеют право передать документы для оформления разрешения непосредственно в Минтруда и Соцобеспечения Турции (после одобрения вышеуказанной заявки).

Собственно, что требуется для получения заветного документа для трудовой деятельности: паспорт работника и его копия, приглашение от фирмы работодателя (контракт), и само заявление на оформление рабочего разрешения или визы. Это не считая оплаты пошлины, которой занимается естественно сам работодатель. Остальной волокитой также занимается он, включая запрос в конечный пункт- Министерство соцполитики и трудоустройства. В течении месяца должно быть принято решение о выдаче рабочей визы или разрешения.

Следующим этапом, для держателей рабочей визы, идет подача документов на ВНЖ по приеду в Турцию(как это происходит читай тут). Кстати, по новому закону, теперь все иностранные работники прибывающие из-за границы или оформляющие рабочку в Турции должны в обязательном порядке посетить ИШКУР (İŞKUR) или Организацию по трудоустройству и занятости населения. Там происходит регистрация трудовой единицы.

Кстати, если проработать по рабочей визе год и в случае увольнения не по собственному желанию (если там не было грубых нарушений турецкого законодательства со стороны работника) то можно рассчитывать на тазминат. Тазминат это так называемые отступные от работодателя. Рассчитать тазминат можно тут , предварительно прихватив словарь, если знания турецкого языка отсутствуют. На этом же сайте можно найти подробности про отпуск, но опять таки только на турецком языке (так как законы могут меняться из года в год, то лучше отслеживать наиболее актуальную информацию).

Большой плюс в том, что в Турции закон не разделяет иностранцев и турок, поэтому в плане получения выходных, тазмината и прочих плюшек все официально оформленные иностранные работники могут претендовать на те же условия, что и турки. Вот тут есть законы Турецкой республики во вкладке Mevzuat или в переводе Законодательство, правда они все на турецком языке, но товарищ Гугл Транслэйт на первое время сгодится тем, кто не понимает по-басурмански.

Как по мне сейчас времена изменились в лучшую сторону, ибо раньше (еще лет 10 назад) чтобы получить рабочие визы и даже простой ВНЖ надо было постараться и совершить кучу телодвижений. Например за рабочкой надо было обязательно выезжать в свою страну по гражданству. Стоимость оформления кстати сильно не увеличилась, зато увеличился доход с учетом заработка в валюте (для работодателя кончено). Я по большей части работала нелегально, то есть с обычной туристической визой и ВНЖ, благо ни на какие проверки никогда не попадала. На сегодня нелегальная работа карается штрафом как для работника, так и для работодателя, правда первый еще будет депортирован к себе на родину в случае «облавы». Не очень радужная перспектива.

Для всех, кто думает заниматься работой на дому, например, печь торты или лепить пельмени, то знайте, наша русскоговорящая диаспора не очень-то лояльно относится к такому виду деятельности, если он нигде не зарегистрирован. Почему? Может зависть, а может «белое пальто» прилипло к телу и никак не снимаетсяНе раз в соцсетях выставлялись посты, что кто-то на кого-то «настучал» (сделать это очень легко), но вот доказать, что ты лепишь пельмени на продажу сложно, разве что постами-рекламами в тех же соцсетях, в которых чаще всего никакие цены не указываются (всем заинтересовавшимся рассылается личными сообщениями).

Особенности рабочего разрешения и визы

Плюсы рабочего разрешения колоссальны: это и отчисления на пенсионный счет, так как стаж учитывается и для иностранца, и государственная страховка, по которой 90 процентов услуг в государственных больницах бесплатны (лечение зубов, например, тут не входит в пакет госстрахования), и оплачиваемый отпуск (правда в Турции он мизерный — 14 дней если проработал пол года и 20 дней — от года), возможность через 5 лет непрерывного продления рабочей визы подать прошение на получение турецкого гражданства (на общих основаниях). При наличии рабочей визы в паспорте, срок работы будет зависеть от срока действия ВНЖ, который в последствии так же можно продлевать (за счет компании естественно).

(Собственно это и есть рабочее разрешение)

(А это рабочая виза)

Я на своем веку все же успела получить и рабочую визу и рабочее разрешение, больше всего напрягает ожидание подтверждения, ведь могут и отказать без объяснения. Но отказ можно обжаловать, подав ходатайство в электронном виде в течении 30 дней. Помимо вышеуказанных легальных документов для трудовой деятельности есть еще особое разрешение на работу от туроператора.

При наличии ВНЖ по Тапу (то есть по владению недвижимостью) или бессрочного ВНЖ, работодатель подает документы по той же схеме, только никаких виз или голубых карточек ты не получаешь. Заполнив контракт на работу ты едешь в Миграционную службу (Göç), где тебе подтверждают возможность приступить к сезонной работе и указывают сроки действия такого разрешения. Чаще всего это не более полугода, ввиду длительности туристического сезона. После необходимо посетить вышеупомянутый ИШКУР и сдать полученную бумагу для отчетности в отдел кадров своей компании. На моем последнем месте труда я работала именно по такому разрешению, только вот продлить его нельзя, а заново подавать прошение можно через 3 месяца. Впрочем, большинство людей, задействованных в туристическом секторе работают как раз только в сезон, а зимой курят бамбук, отлеживая бока на диване и успокаивая дергающийся глаз

(Вместо успокоительного можно принимать вот такие вот виды внутриглазно)

Для более продвинутых работников-иностранцев, не желающих трудиться на дядю, есть вариант — открыть свою фирму. Так и поступил мой хороший друг, продававший проекты развлекательных приблуд для парков с аттракционами. Вы удивитесь, но количество макулатуры тут минимально: паспорт с его нотариально заверенной копией, фотографии, образцы подписи, записанный устав компании с официальным названием (тут уж голь на выдумки хитра), при наличии действующего ВНЖ его также надо приложить к остальной документации. Далее необходим минимальный уставной капитал в 10 тысяч турецких лир, а вот чтобы получить рабочее разрешение (да, являться только учредителем компании не достаточно), уставной капитал должен начинаться с суммы в 100 тысяч лир. По факту эта сумма чуть меньше стоимости дешевой квартиры, то есть не так-то и много, но если ее нет в наличии, то имеются другие варианты с привлечением партнеров. В общем открытие бизнеса и получение официального разрешения в Турции — не пыльное занятие. Но для продления данного разрешения в дальнейшем придется нанимать турецкоподданных сотрудников в количестве 5 штук (коими могут являться и уборщица в офисе, и чайница — особый вид профессии в Турции, в обязанности которой входит разносить чай, и другие простецкие варианты).

Говорить о плюсах или минусах легальной работы, я думаю не стоит, так как в приоритете всегда оставаться в официальных рядах как можно дольше. А с учетом возрастающего количества межнациональных браков, кажется скоро в иностранной рабочей силе у Турции необходимость пропадет, если, кончено, учиться новое поколение будет на пятерки

Читайте также  Можно ли получить загранпаспорт не по месту прописки без регистрации?

КАК ПОЛУЧИТЬ РАБОЧУЮ ВИЗУ В ТУРЦИЮ

Мировая глобализация, наращивание тесных экономических связей, рост конкуренции и много других объективных факторов вынуждают государства проявлять максимальную гибкость в вопросах регулирования потоков трудовой миграции. Большинство стран стремятся не только обеспечить рабочими местами собственных граждан, но и исходя из потребностей экономики привлечь дефицитных специалистов из-за рубежа. В полной мере это относится и к современной Турции.

Рабочая виза в Турцию для россиян, украинцев, белорусов и других иностранцев – это одно из главных требований, выполнение которого позволит законно осуществлять профессиональную деятельность на турецкой территории. Причем норма распространяется как на обычных трудовых мигрантов, так и на зарубежных предпринимателей, планирующих открыть в Турции бизнес. Далее, речь пойдет о том как получить рабочую визу в Турцию в 2021 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Трудовая миграция и оформление рабочей визы в Турцию

Прежде всего, коротко остановимся на особенностях трудоустройства в Турции. Несмотря на обострение политической ситуации в стране и нестабильность ближневосточного региона в целом, местная экономика продолжает развиваться и спрос на иностранных работников сохраняется. Непосредственно граждане постсоветских стран, включая, россиян, украинцев и белорусов, могут найти вакансии в туристической сфере, строительстве и области информационных технологий.

Средняя заработная плата в Турции в 2021 году в районе 1000 евро в месяц, безработица держится на уровне 13%. С целью поддержки области туризма для многих государств мира турецкое правительство значительно упростило визовый режим. В частности, граждане России и Украины могут свободно посещать курорты Турции без предварительного оформления визы и находиться в стране до 2 месяцев подряд. Некоторые соискатели используют это время для поиска работы.

Ни в коем случае не следует оставаться в Турции без предварительного оформления разрешительных документов, дающих право на трудовую деятельность. Безвизовый въезд в туристических целях не позволяет работать в турецких компаниях. Тем не менее случаи нелегальной занятости иностранцев в Турции, особенно в сфере неквалифицированного труда, повсеместны. Местные власти активно с этим борются. Проводятся масштабные рейды и проверки, нарушителей штрафуют и депортируют.

Штрафы за незаконное трудоустройство в Турции в 2021 году

для работника – 4 716 лир (около 545 евро).

для работодателя (за каждого нелегала) – 11 796 лир (около 1 365 евро).

Этапы официального трудоустройства в Турции

Поиск рабочего места в турецкой компании.

Заключение трудового контракта.

Оформление разрешения на работу.

Открытие рабочей визы.

Переезд в Турцию и получение вида на жительство.

Только пошаговое выполнение всех вышеперечисленных пунктов дает право на легальное нахождение и занятость в Турции. Отнеситесь к этим требованиям более чем серьезно. В принципе, если нормы в отношении минимального уровня оплаты труда и приоритетной занятости турецких граждан выполняются, то иностранец может рассчитывать на рабочий контракт практически в любой сфере. Исключение составляют нескольких профессий, которые по закону зарезервированы за местными гражданами.

Запрещенные в Турции профессии для иностранцев

Охранник (частные и государственные компании).

Директор частной больницы или туристического агентства.

Процедура получения рабочей визы в Турцию

Оформление рабочей визы в Турцию для россиян, украинцев и других иностранцев проходит в тесном взаимодействии с турецким работодателем. Соответственно до момента обращения за визой должно быть найдено рабочее место и подписан трудовой контракт. Только после этого начинается процедура получения 2 главных документов, позволяющих работать в Турции:

В Министерстве труда и социального обеспечения Турции (МТСО) оформляется разрешение на работу (в основном занимается работодатель).

В Консульстве Турции в своей стране иностранец получает рабочую визу.

На первом этапе соискатель подает в Консульство Турции перечень документов на рабочую визу. После чего в течение 10 календарных дней работодатель начинает оформлять разрешение на работу для зарубежного специалиста.

Важно. При наличии у иностранца вида на жительство (ВНЖ) в Турции, действующего еще в течение минимум 180 дней, можно подать заявление и получить разрешение на работу непосредственно в МТСО без предварительного оформления рабочей визы в своей стране. Исключение составляет ВНЖ, выданное для обучения в турецких вузах.

В зависимости от профессии соискателя, помимо МТСО, выдача разрешений на работу может осуществляться и другими турецкими ведомствами. К примеру, Министерством здравоохранения или Советом по высшему образованию. Одним из главных требований к иностранцам, претендующим на трудоустройство в Турции, является наличие диплома об окончании вуза или других сертификатов, подтверждающих квалификацию. Документы должны быть переведены на турецкий язык и официально заверены.

Условия для выдачи разрешения на работу в Турции

В компании трудоустроены минимум 5 турецких граждан. В сфере туризма и развлечений количество увеличивается до 10.

В момент подачи заявления заработная плата иностранца должна превышать минимальный уровень оплаты труда в Турции в таких размерах:

в 6,5 раз для руководителей высшего звена, включая инженеров и архитекторов. Для управляющих филиалами компаний размер может быть снижен до 4 раз.

в 3 раза для профессий, требующих высокой квалификации и опыта, включая преподавателей высших учебных заведений.

в 1,5 раза для работников неквалифицированного труда, например, домашнего персонала (няни, домработницы).

Примечание. В 2021 году размер минимальной ежемесячной оплаты труда в Турции составляет 3577,5 лиры (около 395 евро).

Решение о выдаче разрешения на работу в Турции, которое является основанием для получения рабочей визы, принимается в течение 30 дней. С момента оформления визы у иностранца есть максимум 180 дней для въезда на турецкую территорию. На протяжении месяца после прибытия соискатель обращается в местное МВД и оформляет ВНЖ в Турции.

Обычно первое разрешение на работу выдается на срок до 12 месяцев или период действия контракта с правом последующего продления до 3 лет. После непрерывного трудоустройства в Турции более 6 лет появляется возможность свободной занятости, включая смену компании и направления профессиональной деятельности.

Документы для рабочей визы в Турцию

Рабочая виза в Турцию оформляется соискателем лично в турецком дипломатическом ведомстве (Консульстве) в стране проживания. Вначале нужно зарегистрироваться на специальном сайте – visa.gov.tr и заполнить онлайн-анкету. Здесь же происходит запись на прием в Консульство. В назначенный день и время требуется явиться для прохождения собеседования и предоставить следующие документы:

Заполненная анкета на визу в распечатанном виде (сайт см. выше).

Две цветные фотографии установленного образца (размер 5х6см.)

Копии всех страниц заграничного паспорта, где указаны личные данные. Срок действия документа должен превышать период, на который запрашивается виза минимум на 60 дней.

Копии страниц гражданского паспорта с пропиской или регистрацией.

Официальное приглашение на работу (фирменный бланк турецкой компании).

Оригинал трудового контракта с турецким работодателем.

В случае необходимости могут быть затребованы дополнительные сведения, например, дипломы (сертификаты) об образовании. После подачи документов иностранцу присвоят специальный номер, который передается турецкому работодателю для оформления разрешения на работу в МТСЗ Турции. На выполнение этой процедуры дается 10 календарных дней (с момента предоставления документов в Консульство).

Срок рассмотрения документов на рабочую визу в Турцию – до 30 календарных дней. После принятия положительного решения сотрудники дипломатического ведомства попросят соискателя принести заграничный паспорт, куда будет вклеена виза. Процедура может занять до 5 календарных дней.

Стоимость рабочей визы в Турцию

Плата за рабочую визу в Турцию производится в долларах США наличными и включает несколько этапов.

Во время подачи документов взимается консульский сбор в размере 50 долларов.

После принятия положительного решение о выдачи визы уплачивается еще 150 долларов.

Дополнительная плата в размере 24 долларов предусмотрена за разрешение оформить вид на жительство.

В обще сложности стоимость рабочей визы в Турцию в 2021 году составляет 224 доллара.

Памятка для российских граждан, планирующих поездку в Турцию

При планировании поездки в Турцию с целью туризма гражданам Российской Федерации следует учитывать разработанный турецкими властями алгоритм санитарно-эпидемиологических мер, которые действуют при приеме иностранных туристов.

Перед поездкой в Турецкую Республику

Перед поездкой настоятельно рекомендуем приобретать медицинские страховки, покрывающие расходы на лечение COVID-19. Турецкими властями разработана линейка специальных страховок, в которые включено медобслуживание на случай заражения COVID-19. Их можно будет приобрести:

при покупке авиабилета;

в аэропортах до прохождения паспортного контроля;

Во время полета пассажиры должны полностью заполнить информационную форму, включающую личные данные, номер кресла, адрес пребывания в Турции, данные для связи, данные о симптомах. До пассажиров будет доведена информация о COVID-19. В случае выявления в самолёте лица с подозрением на COVID-19 внутри самолёта будут проводиться необходимые процедуры.

В терминале аэропорта до прохождения паспортного контроля каждый пассажир будет подвергнут процедуре измерения температуры. При выявлении людей с повышенной температурой будет проводиться изучение симптомов. В случае обнаружения в аэропорту лица с подозрением на симптомы COVID-19 пассажир будет помещен в карантин/изоляцию и направлен в госпиталь для обследования.

В случае установления у пассажира диагноза COVID-19 в кратчайшие сроки информация о лицах, в соответствии с информационными формами пассажира находившихся с ним в контакте в самолете (лица, сидевшие в креслах на расстоянии двух метров от кресла лица с выявленным случаем, то есть по два кресла спереди, сзади и по бокам от кресла заболевшего, а в случае, если больной сидел у прохода – лица, сидевшие по диагонали спереди и сзади от него), их личные данные, данные для связи и адрес будут сообщены в Управление здравоохранения. В случае, если станет известно о наличии зараженного COVID-19 в период после полета, контактировавшие с больным в самолете будут установлены по их формам пассажиров.

Лица, определенные как контактировавшие с больным в самолете, будут помещаться в 14-дневный карантин/изоляцию, в отношении них будут применяться действующие на тот момент карантинные и изоляционные процедуры.

В случае отсутствия случаев заболевания COVID-19 при прилете лица смогут покинуть аэропорт с соблюдением определенных правил.

Тесты на COVID-19 в турецких аэропортах в обязательном порядке проводиться не будут, равно как и не будет требоваться предъявление справки о проведенном тестировании. Вместе с тем, в крупных туристических воздушных гаванях страны (Анталья, Даламан, Измир, Стамбул) созданы центры диагностики, где желающие могут сделать тест на коронавирус на платной основе (стоимость 15 евро).

Необходимо также учитывать, что власти Турции на регулярной основе призывают граждан соблюдать социальную дистанцию и правила личной гигиены, стараться максимально минимизировать контакты. Ношение медицинских масок остается обязательным, как в общественных местах, так и на улице в большинстве городов, включая Анкару, Стамбул, Измир, Муглу.

За несоблюдение правил ношения маски действует штраф в 900 турецких лир (около 9 300 рублей).

После возвращения в Российскую Федерацию

В соответствии с Постановлением главного государственного санитарного врача Российской Федерации № 22 от 27.07.2020 по возвращению на территорию Российской Федерации российским гражданам необходимо:

заполнить на Едином портале государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ) анкету прибывающего на территорию Российской Федерации в электронном виде «Регистрация прибывающих в Российскую Федерацию» до вылета в Российскую Федерацию (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс);

в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР и разместить информацию о результате лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР в ЕПГУ, заполнив форму «Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих в Российскую Федерацию» ;

Читайте также  Сколько надо ждать получения вида на жительство?

в случае появления любого ухудшения состояния здоровья в течение 14 календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации незамедлительно обратиться за медицинской помощью по месту жительства (пребывания) без посещения медицинских организаций.

Работа в Турции для иностранцев

Получить работу в Турции можно не только в отеле в качестве аниматора, горничной или официанта, хотя спрос в этой сфере очень высок. Стране требуются и работники с узкой специализацией и высокой квалификацией. Поэтому шанс успешно поработать за границей есть практически у каждого. Если учесть, что в сравнении с некоторыми российскими регионами турецкие работодатели платят больше, а стоимость жизни в турецкой республике ниже, то получается, что поиск работы в Турции – перспективное решение. Поэтому наши специалисты подготовили для вас статью об особенности трудоустройства в Турции для иностранцев.

Содержание

Особенности работы в Турции

Иностранный гражданин может устроиться на постоянную или временную должность. За прошлый год на территории страны был зарегистрирован почти миллион жителей России, которые работали в Турции в таких областях, как туризм, промышленность, торговля.

Одной из популярных сфер, в которых предлагается временное трудоустройство, является туризм. Особенно востребованы аниматоры, обслуживающий персонал, горничные. Это места, получить которые есть шанс практически у каждого. К кандидатам предъявляются минимальные требования:

  • отсутствие вредных привычек;
  • ответственность;
  • приличный внешний вид.

В некоторых случаях не требуется даже знание турецкого языка.

Среди сезонной занятости также популярны вакансии моделей, танцовщиц, преподавателей английского языка на лето.

Если говорить о прочих вакансиях, то уровень сложности зависит от конкретной должности. Чем ответственнее, сложнее и прибыльнее должность, тем выше требования к соискателям.

Турецкие работодатели более охотно отдают рабочие места женщинам, чем мужчинам. Вообще, женщин на трудовом рынке страны не хватает, поэтому представительницы прекрасного пола всегда могут устроиться сезонно официанткой, горничной или на постоянное место няней, сиделкой, медсестрой, швеёй, парикмахером.

Мужчин охотно берут на вакансии строителей, проектировщиков, инженеров. Также всегда есть спрос на высококвалифицированных специалистов: работников сферы IT, врачей, преподавателей и пр.

Официальное трудоустройство наделяет иностранного гражданина всеми законными правами и обязанностями. Нелегалы же оказываются не защищены во взаимоотношениях с работодателем. Нелегальное трудоустройство грозит такими последствиями, как:

  • Штраф. Оштрафованы могут быть и работник, и работодатель. Первому придётся уплатить $290, второму — $2900. Предпринимателям, ведущим бизнес без разрешения, грозит штраф в $1160. Тех, кто укрывает нелегальных рабочих, оштрафуют на $144. Эти суммы применяются к лицам, совершившим правонарушение впервые. При повторных инцидентах штраф увеличивается в 2 – 3 раза. Многократные нарушения могут стать поводом для депортации из страны на три года.
  • Сложности с поиском места. Желающих трудоустроиться без оформления необходимых документов немало. И каждый нелегал вынужден бороться с высокой конкуренцией. Нелегально работают турки, находится также работа для граждан Румынии, Украины, Узбекистана, Молдавии, Грузии, которые часто устраиваются нелегально.
  • Низкая зарплата. При получении разрешения на работу шансы на приличную оплату труда существенно возрастают. Нелегалам платят меньше, чем тем, кто устроен официально, а также нерегулярно.

В Турецкой Республике можно начать трудовую деятельность с 12 лет. Рабочий день длится 8 часов. В трудовой неделе – 45 рабочих часов. Предусмотрена возможность сверхурочной деятельности не более 3 часов в день и не более 90 часов в год. Минимальный оплачиваемый отпуск – 12 рабочих дней. Эти нормы регулируются региональным управлением труда.

Требования к иностранным сотрудникам

Если вы решили трудоустроиться в Турецкой Республике, вам стоит ознакомиться с особенностями требований к соискателям:

  • Язык. Высокий уровень владения турецким языком потребуется вам при трудоустройстве в компании, ориентированные только на местных жителей. Обычно такие вакансии не вызывают интереса у иностранных граждан. Для вакансий, предполагающих контакт с иностранцами, бывает достаточно знания английского языка. Для некоторых вакансий не требуется даже этого – танцовщицы, обслуживающий персонал, парикмахеры и т.п. Если вас интересует временная работа в Турции на лето 2020 аниматором или гидом, то английский язык всё-таки лучше подтянуть, так как владение им на высоком уровне повышает ваши шансы получить место в престижном отеле и высокую зарплату.
  • Диплом. Тем, кто приезжает на сезонные заработки, подтверждать уровень образования не требуется. Это необходимо при устройстве на высококвалифицированные должности. Например, врачам приходится проходить сложную процедуру подтверждения диплома. Для этого нужно иметь достаточный опыт и успешно сдать профессиональный экзамен. Но такие труды себя окупают, так как высококвалифицированные специалисты в Турции получают весьма солидные зарплаты.

Как найти работу в Турции иностранцам

Есть несколько способов поиска вакансий для граждан России, Украины, Беларуси, Казахстана, Узбекистана и других стран в Турции:

  • Специализированные агентства. Это наиболее простой путь, который избавит вас от необходимости собственноручно просматривать все доступные вакансии из самых разных источников. Но за услуги подбора придётся заплатить от $200. А также стоит тщательно выбирать агентство, так как на этом рынке немало мошенников.
  • Личные рекомендации. Отлично, если ваши знакомые уже имели опыт трудоустройства за границей и могут посоветовать вам ответственного работодателя.
  • Служба занятости. Это первый ресурс, который стоит изучить при самостоятельном трудоустройстве. Обращение позволит узнать больше о местном рынке труда, ознакомиться с актуальными вакансиями, посмотреть список доступных курсов для обучения и т.п.
  • Министерство труда и социальной защиты и Правительственный инвестиционный портал. Эти ресурсы позволят узнать всю актуальную информацию о трудоустройстве иностранцев.
  • Специализированные неофициальные ресурсы – HeahHunter, FLAGMA, Yenibiris, Job In Istanbul, SecretCV.com, Kariyer.net. На этих порталах собраны вакансии в самых разных сферах.
  • Сайты туроператоров – Sunmar, Tui, Coral Travel, TezTour, AnexTour и пр. Перед началом сезона они нередко выкладывают вакансии, связанные с взаимодействием с российскими туристами.

В таком поиске главное – изучить как можно больше предложений, чтобы иметь возможность выбрать оптимальное и наиболее привлекательное. Поэтому не стоит пренебрегать ни одним из доступных вам способов поиска интересных вакансий.

Работа в Турции: что нужно для этого

Набор документов и прочие условия приёма работников определяются типом трудоустройства и вакансии. Можно выделить специфические условия для сезонных и постоянных вакансий. На сезонную работу можно устроиться без визы и каких-либо разрешений. Для постоянного трудоустройства потребуется разрешение и рабочая виза.

Сезонная работа

Турция позволяет иностранным гражданам до 3 месяцев работать на территории страны без визы. Это правило распространяется на всех сезонных работников. И эти условия являются очень удобными для тех, кто хочет совместить отдых и труд. Например, вы можете поехать на отдых, найти подходящую должность и остаться в стране на 3 месяца без каких-либо дополнительных документов. С 2017 года россиянам можно находиться на территории страны без визы до 90 дней.

Разрешение на работу

При получении разрешения на работу нужно определиться с его видом:

  • Süreli Çalışma İzni – временное разрешение. Его может получить иностранный гражданин при первом обращении. Документ действителен в течение года. Затем его можно продлить ещё на три года при условии занятости на том же месте. По истечении этого срока можно продлить разрешение ещё на три года с правом смены работодателя, но не специальности.
  • Süresiz Çalışma İzni – постоянное разрешение. Его получают иностранные граждане, которые были официально трудоустроены в стране на протяжении 6 и более лет, либо проживали на её территории в течение 8 и более лет.
  • Bağımsız Çalışma İzni – разрешение для тех, кто приезжает работать в Турцию как бизнесмен, индивидуальный предприниматель. Получить его могут только те иностранцы, которые проживают в стране не менее пяти лет и могут доказать пользу и экономическую выгоду своего дела.

Некоторые граждане могут получить разрешение на работу без условий по сроку действия и месту трудоустройства. Это беженцы, дети и супруги турецких граждан, профессиональные спортсмены, граждане ЕС и их семьи. В случае получения разрешения детьми турецких граждан необходимо, чтобы ребёнок въехал в страну до наступления 18-летия и окончил местную школу или ВУЗ.

Тем, кто имеет вид на жительство сроком от 6 месяцев, можно получить документ прямо в Турции. Остальным придётся действовать в своей стране через консульство. Туда нужно предоставить пакет документов:

  • Трудовой договор (оригинал и копия);
  • документ, подтверждающий подпись руководителя (оригинал и копия);
  • заявление.

После принятия заявления, ему будет присвоен номер. Этот номер работник должен сообщить работодателю, который в течение 10 дней должен подготовить и передать пакет документов в турецкое Министерство труда:

  • заполненное и распечатанное заявление;
  • выписку из Торгового реестра с указанием состава акционеров и размера капитала;
  • паспорт работника, нотариально заверенные переводы его аттестата и диплома;
  • налоговый отчёт компании.

Заявление рассматривается 1 – 1,5 месяца. Решение сообщается по электронной почте или по телефону.

Рабочая виза

После получения разрешения необходимо ещё раз обратиться в Консульство и передать следующий комплект документов:

  • анкета на рабочую визу;
  • загранпаспорт с достаточным для визы сроком действия (оригинал, копия, заверенный перевод);
  • две фотографии;
  • трудовой договор с циркуляром подписи;
  • заявление работодателя;
  • нотариально заверенный перевод диплома и аттестата работника;
  • сертификат компании с указанием вида деятельности.

На получение визы потребуется около $200. Когда виза будет получена, нужно будет прожить в стране от 180 дней, затем получить вид на жительство в местном отделе полиции.

Востребованные специальности

В списке наиболее востребованных профессий можно выделить три ключевых направления:

  • Специальности, требующие высокой квалификации: преподаватели русского и английского языка, точных наук, программисты, врачи, архитекторы, инженеры, системные администраторы, дизайнеры.
  • Узкие специальности: сварщики, электрики, операторы оборудования, сборщики мебели, парикмахеры, массажисты, строители, монтажники, токари, проектировщики, мастера маникюра, медсёстры, физиотерапевты.
  • Без специальных знаний: официанты, сиделки, администраторы, продавцы, танцовщицы, аниматоры, няни, горничные, уборщицы, модели.

Самый высокий спрос на турецком рынке труда наблюдается на специалистов в сфере строительства и в сфере обслуживания. Дефицит кадров составляет около 300 тыс. мест.

Турецкие зарплаты

При получении разрешения на работу официальная минимальная зарплата в стране составляет $464 до уплаты налогов. Минимальный заработок в день – от $17, в год – от $6090. Налоговые отчисления у зарубежных работников отнимут от «минималки» примерно $46. В итоге «чистая» минимальная зарплата составит $400 в месяц. Эта сумма – нижний порог зарплаты для тех, у кого есть разрешение на работу и трудовая виза. Если это условие не соблюдается работодателем, ему грозит штраф.

Говорить о средней зарплате по стране сложно, так как она различается в зависимости от специальности и региона. Можно назвать лишь примерные цифры – около $850 в месяц после уплаты налогов.

Наиболее высокие доходы в сфере финансов, науки, информации и связи, медицины. В этих областях зарплаты достигают $1500 – $2000 в месяц. Минимальные показатели по зарплатам – в гостинично-ресторанной сфере. Администратор или официант зарабатывает в среднем до $630 в месяц.

Разрешение на работу в Турции — для россиян и граждан других стран

Разрешение на работу — это общее название разрешений, выдаваемых Министерством труда иностранцам и компаниям, которые будут нанимать иностранный персонал. В Турции существует четыре вида разрешений на работу: временное, постоянное, независимое и Turkuaz Card.

Читайте также  Как можно получить швейцарское гражданство?

Временное разрешение на работу

В соответствии с Международным трудовым законодательством иностранцу, ходатайство о выдаче разрешения на работу которого одобрено, выдается временная рабочая виза сроком до одного года при условии, что он работает на физическое или юридическое лицо, либо на определенное коммерческое предприятие, принадлежащее государственному учреждению или организации, либо на определенную работу на рабочих местах в той же сфере деятельности, что и они, при условии, что срок действия разрешения не превышает срока действия договора о работе или оказании услуг.

В случае одобрения ходатайства о продлении разрешения на работу разрешение на работу выдается не более чем на два года по первому ходатайству о продлении в отношении того же работодателя и не более чем на три года по следующим ходатайствам о продлении.

Постоянное разрешение на работу

Иностранцы, имеющие долгосрочный вид на жительство или имеющие законное право работать в Турции не менее восьми лет, могут подать заявление на получение постоянного разрешения на работу.

Иностранец, имеющий постоянное разрешение на работу, имеет право на все права, предусмотренные долгосрочным видом на жительство. Иностранец, имеющий разрешение на работу на неопределенный срок, пользуется правами, предоставленными турецким гражданам, за исключением положений специальных законов, при условии соблюдения положений соответствующего законодательства в области использования этих прав, без ущерба для приобретенных прав социального обеспечения.

Иностранец, имеющий постоянное разрешение на работу, не обязан голосовать, быть избранным, занимать государственные должности и проходить военную службу.

Разрешение на самостоятельную работу

Иностранцам, являющимся представителями профессиональных профессий, может быть выдано разрешение на самостоятельную работу при условии соблюдения ими особых условий, предусмотренных другими законами.

При оценке независимого разрешения на работу в соответствии с международной трудовой политикой будут учитываться уровень образования иностранца, опыт работы, вклад в науку и технику, влияние деятельности или инвестиций в Турции на экономику страны и уровень занятости, если это партнер иностранного предприятия, предложения Консультативного совета по международной трудовой политике.

Разрешение на самостоятельную работу выдается в качестве временного разрешения.

TURKUAZ CARD

В соответствии с международной трудовой политикой карта Turkuaz выдается иностранцам, заявки которых утверждаются на основании их уровня образования, профессионального опыта, вклада в науку и технику, влияния деятельности или инвестиций в Турции на экономику и занятость страны, а также рекомендаций Международного консультативного совета по рабочей силе и процедур и принципов, определенных Министерством.

В соответствии с положениями законодательства супругу иностранца-владельца карты «Туркуаз» и находящимся на его иждивении детям выдается документ, подтверждающий их родство с владельцем карты «Туркуаз», а также вид на жительство.

Однако практика карт «Туркуаз» еще не была инициирована Министерством, и заявки пока не принимаются.

Освобождение от разрешения на работу

Статья 55, озаглавленная » исключения”, в руководящих положениях закона о разрешении на работу иностранцев № 4817 описывает обстоятельства, при которых иностранцы освобождаются от разрешения на работу:

(1) положения, предусмотренные специальными законами, сохраняются и при условии, что иностранец и работодатель выполняют свои обязательства по другим законам;

а) лица, освобожденные от разрешения на работу по двусторонним или многосторонним соглашениям, участником которых является Турция;,

Б) иностранцы, постоянное место жительства которых находится за границей, но они будут приезжать в Турцию менее чем на месяц для научной, культурной и художественной деятельности и менее чем на четыре месяца для занятий спортом,

в) те, кто приезжают в Турцию с целью монтажу, техническому обслуживанию и ремонту машин и оборудования, импортируемых в Турцию, чтобы обеспечить подготовку в отношении его эксплуатации, или принять поставку техники, или на ремонт средствами, которые расщепляют в Турции; (с изменениями заявление: РГ-22/1 / 2015-29244) при условии, что их общее пребывание не превышает трех месяцев в течение года с даты въезда в Турцию и что они доказывают свое обстоятельство с документами, которые они будут представлять,

d) те, кто находится в Турции с целью предоставления обучения в отношении использования товаров и услуг, экспортируемых из Турции или импортируемых в Турцию (измененное заявление: RG-22/1/2015-29244) при условии, что их общее пребывание не превышает трех месяцев в течение года с даты въезда в Турцию и что они доказывают свое обстоятельство с документами, которые они представят,

д) те, кто находится в Турции в качестве наемного работника, который будет выполнять или выполнять аналогичные обязанности на ярмарках и цирках, которые будут действовать за пределами лицензированных туристических предприятий, при условии, что их общее пребывание не превышает шести месяцев с даты въезда в Турцию и что они докажут свое обстоятельство документами, которые они представят.,

е) иностранцы, приезжающие для повышения своих знаний и опыта в университеты, государственные учреждения и организации путем подтверждения своего статуса документами, не превышающими двух лет и ограниченными сроком обучения,

ж) социально-культурные и важные услуги Турции в течение периода, не превышающего шести месяцев, по предметам с технологической подготовкой и тем, о которых сообщают соответствующие органы, могут способствовать,

з) иностранцы, желающие приехать на время проведения программ, осуществляемых центром образования и молодежных программ Европейского Союза (Национальное агентство),

i) иностранцы для работы в качестве стажеров в соответствии с объемом и продолжительностью программ стажировок, согласованных Министерством, министерствами внутренних дел и иностранных дел и Советом высшего образования;,

к) представители иностранных туроператоров, выезжающие в Турцию, срок полномочий которых не должен превышать восьми месяцев;,

к) иностранные футболисты и другие спортсмены и тренеры, запрос которых одобрен Федерацией футбола Турции или Главным управлением молодежи и спорта на срок действия их контракта,

l) в соответствии с правилами I/10 Международной конвенции о подготовке, аттестации и сменных стандартах моряков, согласно двусторонним протоколам с государствами, иностранные моряки, имеющие » сертификат соответствия” от соответствующей администрации и работающие на судах, зарегистрированных в турецком Международном судовом реестре и действующих вне береговой линии;,

м) иностранные эксперты, назначенные на проекты, осуществляемые в рамках программы финансового сотрудничества Турция-ЕС, в течение всего срока их назначения не обязаны получать разрешения на работу.

В случае, если срок службы иностранных архитекторов, инженеров и градостроителей, которые входят в сферу профессиональных услуг и подпадают под действие положений об освобождении, превышает один месяц, они обязаны завершить свою академическую и профессиональную квалификацию, получить разрешение на работу от Министерства, стать временным членом соответствующей профессиональной организации и соблюдать практику национальных учреждений и организаций.

Сроки освобождения не могут быть продлены. Кроме того, иностранцы, подпадающие под действие подпунктов (b), (d), (f) и (h) первого абзаца, пользуются положениями об освобождении только один раз в календарном году. Однако для того, чтобы воспользоваться этим правом, вид на жительство, который иностранец ранее получил с той же целью, должен был пройти три месяца со дня истечения срока его действия.

В случае, если продолжительность работы будет превышать периоды освобождения, разрешение на работу должно быть получено в Министерстве.

Иностранцам, подпадающим под действие подпунктов (С) и (d) первого абзаца, предоставляется многократный въезд в Турцию при условии, что их общая продолжительность пребывания в течение одного года со дня въезда в Турцию не превышает трех месяцев.

Иностранцы, перечисленные в настоящей статье, обязаны подать заявление на получение вида на жительство, уведомив губернское правление (губернское управление миграционного управления), где они будут работать, о том, зачем они приехали, как долго и где они будут находиться, в течение тридцати дней со дня въезда в страну и, при любых обстоятельствах, до начала своей деятельности.

Она обязана выполнять обязательства по социальному обеспечению в отношении иностранцев,которые будут пользоваться льготными положениями.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА К ПРЯМЫМ ИНОСТРАННЫМ ИНВЕСТИЦИЯМ

В соответствии с “Положением о занятости иностранного персонала в сфере прямых иностранных инвестиций” разрешения на работу в этой сфере регулируются специальными положениями, и прилагаются усилия для облегчения выдачи разрешений на работу.

Специальные прямые иностранные инвестиции, представляющие собой особые характеристики; относится к компании или отрасли, которая подпадает под действие закона о прямых иностранных инвесторах и соответствует по крайней мере одному из следующих условий.

Значения прямых иностранных инвестиций, представляющих собой особые характеристики (на 2019 год)

1. Оборот компании или филиала в прошлом году составил не менее 141,9 млн турецких лир, при условии, что общая доля капитала иностранных партнеров составляет не менее 1 888 190 турецких лир,

2. Экспорт компании или филиала в прошлом году составил не менее 1 миллиона долларов США при условии, что общая доля капитала иностранных партнеров составляет не менее 1 888 190 турецких лир,

3. Трудоустройство не менее 250 сотрудников, зарегистрированных в учреждении социального страхования в течение последнего года, при условии, что общая доля капитала иностранных партнеров составляет не менее 1 888 190 турецких лир,

4. Если компания или филиал будет инвестировать, минимальная сумма инвестиций в основной капитал составляет не менее 47,1 миллиона TL,

5. Прямые иностранные инвестиции по крайней мере в одной стране, отличной от страны происхождения материнской компании.

В отделениях связи не более одного иностранца, имеющего разрешение на работу, получает разрешение на работу с ограниченным сроком действия от нашего министерства при условии, что он получил разрешение на работу от Главного управления внедрения стимулов и иностранного капитала Министерства промышленности и технологий.

ключевой персонал

Персонал компании, созданной и находящейся в Турции со статусом юридического лица в рамках вышеуказанных прямых иностранных инвестиций, отвечающий хотя бы одному из условий, изложенных ниже:

1.Работа в высшем руководстве компании или на руководящей должности,

  • Управление всей компанией или ее частью,
  • Надзор или контроль за деятельностью аудиторов, административного или технического персонала компании,
  • Набор новых сотрудников или увольнение существующих сотрудников или внесение предложений по этим вопросам,
  • Принимающий участие хотя бы в одной из его сфер или имеющий полномочия по этим вопросам; работающий на таких должностях, как партнер компании, председатель правления, член совета директоров, генеральный директор, помощник генерального директора, директор компании, заместитель директора и т.д.

2. Лицо, обладающее базовыми знаниями об услугах компании, исследовательском оборудовании, методах или менеджменте,

3. Максимум одно лицо в контактных офисах, чей сертификат авторизации выдается материнской компанией за рубежом.

Запрещенные занятия для иностранцев

Стоматологическая хирургия, стоматология, Сестринское дело. (В соответствии с законом О порядке исполнения медицинских и медицинских наук)

Аптека (согласно Закону О фармацевтах и аптеках)

Ветеринария (в соответствии с законом О Порядке формирования союза и Палаты ветеринаров и выполняемой ими работе)

Ответственное управление в частных больницах (в соответствии с законом О частных больницах)

Адвокатура (в соответствии с Законом Об адвокатуре)

Нотариус (в соответствии с законом О нотариате)

Частный охранник (в соответствии с законом О частных охранных услугах № 5188, статья 10 )

Экспорт рыбы, устриц, мидий, губок, жемчуга, кораллов, дайвинг, поиск, пилотирование, капитанство, инженерство, клерк, экипаж и т. д. в пределах территориальных вод (согласно Закону О каботаже)

Таможенное брокерство (в соответствии с таможенным законом № 4458, статья 227)

Туристическая консультация (согласно закону о профессиональной ориентации туристов № 6326, статья 3)