Какая средняя зарплата у медсестры в России?

Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году

Профессия медсестры всегда была востребована, однако оплачивалась низко. Сколько зарабатывает медсестра в 2021 году? Учитывая все изменения, об этом уже можно говорить.

Как рассчитывается зарплата медсестры

Размер заработной платы медсестры зависит от ее статуса и образования.

Чем выше статус, тем выше заработная плата:

  • Младшая медсестра и санитарка получают одинаково — менее 10 тысяч рублей;
  • Медицинский дезинфектор получает от 10 до 11 тысяч рублей;
  • Рентгенолаборант зарабатывает от 11 до 12 тысяч рублей;
  • Медсестры, делающие массаж, постовые медсестры, медсестры физиотерапии получают от 13 до 14 тысяч рублей;
  • Анестезиолог, помощник врача общей практики, медсестра процедурной получают от 15 до 16 тысяч рублей;
  • Старшая медицинская сестра и заведующая акушерско-гинекологическим пунктом получают от 17 до 20 тысяч рублей.

Кроме этого, на общий доход медицинской сестры влияют:

  • статус медицинской организации;
  • образование (если есть высшее образование, то вне зависимости от статуса зарплата будет выше);
  • региональные доплаты (зависят от местонахождения работы);
  • мотивирующие выплаты (за хорошую работу, премии, бонусы и т. д.).

Средняя зарплата медсестер в России

По России зарплата медицинской сестры обычно составляет от 8 до 35 тысяч рублей. Она определяется чаще всего статусом медицинского учреждения.

Медсестры-сиделки, в работу которых входит проживание, получают в среднем от 50 до 100 тысяч рублей. Условия устанавливаются пансионатом либо работодателем.

Зарплаты медсестер в регионах

В разных регионах России зарплаты медицинского персонала различаются. Всего на территории Российской Федерации насчитывается 85 регионов.

В большинстве из них заработная плата не превышает 15-20 тысяч рублей.

  • В Республике Башкортостан средняя зарплата медицинской сестры составляет 29 тысяч рублей. В косметологии — 30 тысяч рублей. В пансионатах с проживанием — от 45 до 80 тысяч рублей.
  • В Республике Татарстан средняя зарплата медсестры составляет 25-30 тысяч рублей. В школах — от 5 до 8 тысяч рублей.
  • В Пензенской области медсестры получают от 15 до 20 тысяч рублей.
  • В Самарской области медсестры получают от 16 до 30 тысяч рублей.

В остальных регионах заработная плата медсестер не превышает 25 тысяч рублей. Все цифры указаны для бюджетных учреждений (кроме пансионатов).

Зарплаты медсестер в Москве

В народе можно услышать выражение «Москва — отдельное государство», потому что цены там такие же, а заработные платы в разы выше. Но правда ли это?

Просмотрев все объявления о вакансиях медицинской сестры в Москве, можно убедиться в правдивости этих слов.

В среднем медсестрам Москвы предлагают заработную плату от 40 до 60 тысяч рублей.

Санитарки там получают больше, чем медсестры в регионах — от 20 тысяч рублей.

Различие зарплат медсестер в бюджетных и частных организациях

Размеры зарплат медицинской сестры в 2021 году могут сильно различаться в разных медицинских учреждениях. Сколько же зарабатывают медсестры, работающие в частных клиниках?

В регионах размер заработной платы в частных клиниках составляет от 35 до 60 тысяч рублей (столько в Москве зарабатывают бюджетники). Медсестры, работающие в частных клиниках Москвы, получают от 80 тысяч рублей.

Реальные цифры

Одна из сотрудниц роддома Уфы рассказала о том, что цифры, составляющие официальную статистику, неверны. Она озвучила реальные заработные платы сотрудников государственного роддома столицы Башкортостана:

  • санитарки получают от 7 до 9 тысяч рублей;
  • медсестры получают от 10 до 24 тысяч рублей;
  • врач (на одной ставке) получает 17 тысяч рублей.

«По официальным данным Минздрава, медсестры Башкирии должны получать не менее 29 тысяч рублей, но даже 24 тысячи получить здесь практически невозможно», — утверждает она. В подтверждение своих слов женщина приложила выписку, в которой действительно указаны эти цифры.

Изменения

С 2021 года Владимир Путин обещал повысить заработную плату медицинским сестрам на 3%. То есть, если заработная плата составляла 20 000 рублей, она станет 20 600 рублей. Для работников изменения незначительные и незаметные, но президент считает, что сделал все, что мог.

Кроме этого, Владимир Путин сообщил о том, что собирается ввести стимулирующие выплаты для медработников, то есть чаще выдавать премии и начать выплачивать аванс.

Фактор коронавируса

В связи с коронавирусной инфекцией, распространившейся по миру всего на несколько месяцев, заработные платы медицинского персонала было решено увеличить.

Для санитарок, работающих в медицинских учреждениях, заработная плата должна была составить 25 тысяч рублей (это в два раза больше, чем обычно).

Для медицинских сестер и врачей скорой помощи зарплата должна была составить 50 тысяч рублей, а для врачей, непосредственно работающих с ковид-больными, — 80 тысяч рублей.

Но люди массово жаловались, что своих выплат они не получили. Увидев прибавку к зарплате, составляющую всего 700-1000 рублей, многие представители медперсонала начали увольняться.

По статистике, не получили выплаты 25% медперсонала, а остальные получили их в гораздо меньшем размере, чем было обещано.

Зарплата младшего и среднего медперсонала 2020-2021 — что нового?

Как сообщает газета «Труд» после устроенной пандемией встряски в Минздраве России обещают новые перемены — с исправления прежних ошибок в реформах первичного звена здравоохранения на периферии, начисления зарплаты и обновления кадрового состава среднего и младшего медицинского персонала (включая бригады «скорой помощи»), региональных и местных больниц, а также их инфраструктуры. За счет привлечения более 50 млрд рублей обещают удвоить финансирование учреждений.

Здесь, наверное, можно спросить: а с чего, собственно, нужно начинать? Наверное, с диагноза. А их множество, причем ставили их люди, которые должны были лечить эту болезнь. Например, нынешний «социальный вице-премьер», а в 2007-2012 годах министр здравоохранения РФ Татьяна Голикова провела оптимизацию здравоохранения в регионах, которую нынче признала неудачной. Сменившая ее на министерском посту, теперь уже тоже бывшая министр Вероника Скворцова горевала, что с конца 50-х годов никто системно не трогал медицинскую инфраструктуру, — и сама ее не трогала. Ежегодно сокращавший бюджеты здравоохранения министр финансов Антон Силуанов, став ненадолго первым вице-премьером, заявил, что российские медучреждения находятся «в ужасном состоянии».

Вместе с тем, российская медицина должна заслуженно гордится своими лучшими врачами, к которым стремятся попасть многие «трудные» пациенты из-за рубежа, готовые платить за выздоровление немалые деньги. Но медицинская статистика удручает: если иностранные пациенты оставляют в кассах российских клиник 154 млн долларов, то российские больные ежегодно вывозят за рубеж более 1 млрд все тех же «зеленых». Даже по официальной статистике, 70 тысяч граждан РФ регулярно поправляют здоровье за границей. Их было бы больше, но зарплаты россиян не позволяют. И только потому, согласно исследованию Visa, в рейтинге популярных для медтуризма стран Россия по-прежнему занимает «почетное» 34-е место из 41, между Иорданией и Оманом.

Сегодня в России, как и во всем мире, все еще идет непростая борьба с пандемией коронавируса, к которой привлечены тысячи тысячи медиков, среди которых не только врачи с большим опытом, ученые и специалисты различных ведомств, но и младший медицинский персонал, на плечи которого легла нелегкая обязанность непосредственной, ежедневной и ежечасной работы с больными.

Вопрос, по которому на очередном совещании Владимир Путин устроил буквально разнос — стимулирующие выплаты медикам. По 80 тысяч рублей должны были получить врачи, 50 тысяч — медсестры, 25 — санитарки. Казалось бы, все просто, но где-то на местах начали считать: кто сколько минут провел рядом с больным, сколько уколов поставил, какие процедуры провел. Забыв, что «красная зона» — это пекло, где каждая минута пребывания грозит жизни и здоровью. Президент провел черту — всем, кто отвечает за выплаты, придется отчитаться, как выполнили его поручение.

По решению президента врачи, которые занимаются лечением зараженных коронавирусом, на протяжении трех месяцев получат дополнительно по 80 тысяч рублей, медсестры — по 50 тысяч, младший персонал — по 25. Но в одних лечебных учреждениях все выплаты выдали в полном объеме, а в других медики с удивлением обнаружили, что суммы, упавшие на зарплатные карточки, были гораздо меньше обещанных.

«Одна выплата — 901 рубль, другая — 163 рубля. Я обратилась к бухгалтерам. Мне сказали, что это рассчитывала статистика — те минутки, которые были вы непосредственно с инфицированным больным», — рассказала сотрудник станции скорой помощи г. Владимира Елена Малышева.

А ведь врачам скорой помощи обещали 50 тысяч, фельдшерам и водителями — по 25. Оказалось, что фразу в постановлении правительства «за фактически отработанное время» на местах поняли так, что деньги надо выплачивать только за те часы и минуты, что медики контактировали с зараженными. Отсюда и смехотворные выплаты, которые врачи получили в ряде регионов. Люди признаются, что почувствовали себя обманутыми, сообщает «Первый канал».

Вместе с тем, региональные органы управления здравоохранением все-же выискивают возможности выполнить соответствующие поручения Президента РФ о повышение выплат врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу. Так, например, по информации Крымстата от 1 июня 2020 года, среднемесячная заработная плата в Севастополя в марте 2020 года составила 35,5 тысяч рублей, у работников бюджетной сферы — почти 39 тысяч. По итогам первого квартала 2020 года средняя заработная плата младшего медицинского персонала выросла с 28,5 тысяч рублей в январе-декабре 2019 года до почти 30 тысяч рублей в первом квартале 2020 года, у среднего медперсонала — с 30,5 тысяч рублей до 33 тысяч рублей, у врачей — с 60,5 тысяч рублей до 62,5 тысяч. В ближайшем времени посвятить время регулированию вопросов финансового обеспечения учреждений и организаций системы здравоохранения регионов России должны и в других субъектах РФ.

Читайте также  Когда полетят чартеры из России в Турцию?

Что касается работы бригады «скорой» – это всегда отдельная тема в медицине. Эти люди приходят к нам на помощь в самых трудных, экстренных случаях, чтобы в считанные минуты понять, что происходит, принять верное решение, спасти или помочь. Врач скорой помощи – это универсал, который должен быть и квалифицированным терапевтом, и реаниматором, и неврологом, и акушером, и, когда надо, хирургом и травматологом. Даже этого беглого перечисления достаточно, чтобы понять – оплачиваться такой труд должен достаточно хорошо.

А на практике пока выходит так: средняя заработная плата доктора «скорой» – 31000 рублей. Правда, московский врач получает чуть больше 70000, питерский – 52000. Сравните с Костромой: там зарплата врача «скорой помощи» двадцать три тысячи! Можно сравнить с зарплатами врача-венеролога – сто тысяч и того же менеджера по регистрации лекарств больше ста тысяч. Если говорить о фельдшере, то здесь средняя цифра по России вообще вопиющая – около шестнадцати тысяч.

Конечно, мы ведем речь о зарплатах усредненных, а они зависят от конкретных показателей. Категории специалиста, стаж его работы, количество вызовов и их качества – это, если нет жалоб и нареканий. Все эти факторы играют существенную роль, как наличие ночных дежурств и праздничных дней, в которые приходится работать, доплаты за вредность (с кем и с чем только ни приходится иметь дело). Чтобы заработная плата «скорой» была стабильной и заслуженной, необходимо, чтобы базовая, гарантированная её часть была не меньше шестидесяти процентов. Если говорить о повышении оклада «скорой» в 2021 году, то в среднем оно составит около семи процентов.

Пока на 2021 год предусмотрено повышение оклада младшему и среднему медицинскому персоналу на 6,8 процента. Напомним, что к среднему медицинскому персоналу относится фельдшер, санитарный фельдшер, фельдшер-лаборант, военфельдшер, санинструктор (в войсковых соединениях), медсестра (медбрат), фельдшер-акушер (акушер, акушерка), зубной врач, дантист, зубной техник, помощник врача-эпидемиолога (паразитолога), помощник санитарного врача, инструктор-дезинфектор, инструктор по санитарному просвещению, помощник энтомолога, фармацевт, рентген-лаборант, инструктор по лечебной физкультуре, заведующий молочной кухней, медицинский статистик, оптометрист, а также в ряде некоторых стран парамедик, лаборант, физиотерапевт, рентгенолог, диетолог и т. п., а к младшему медицинскому персоналу— сестра-хозяйка, младшая медсестра (младший медбрат), медрегистратор (в поликлиническом учреждении), санитар, санитарка, сиделка, няня, дезинфектор.

ИТОГО, в 2020- 2021 году указанные изменения коснутся работников системы здравоохранения из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Какая зарплата у медсестры по регионам России в 2021 году

Глава Минздрава Скворцова подтвердила, что в ближайшем будущем зарплата медсестры и любого другого работника этой сферы увеличится на 180-200%. Но при этом стоит ждать и негативных изменений, так как в бюджете не хватит средств, чтобы обеспечить столь высокий уровень оплаты труда. Но при этом в 2019 году стоит ожидать индексации окладов, которые приведут к повышению зарплаты, пусть и не до обещанного уровня.

Как будут начисляться зарплаты медсестрам к концу 2019 года

В настоящее время наблюдается существенное отставание от скорости выполнения майских указов президента. К концу года зарплата младшего медицинского персонала должна соответствовать среднему уровню по стране, для этого ее поднимут сначала на 80%. Врачи также могут рассчитывать на увеличение оклада. Эти изменения коснутся медиков из всех регионов нашей страны, трудящихся в государственных лечебных учреждениях.

Пока неизвестно, сколько начали получать медсестры после первой волны увеличения. Данные об этом поступят только в конце года, но планируется, что они смогут рассчитывать на 20-30 тысяч рублей. Но встречаются медсестры получившие намного меньше этой суммы. Точная цифра зависит от стажа, профиля работы и места трудоустройства медика. В частной клинике уровень зарплат зачастую в 2-3 раза выше, чем в государственных.

Зарплаты в 2018 году по регионам

Средняя зарплата медсестер с высокой квалификацией в России – 23 тысячи рублей. Максимальные суммы получают трудящиеся в крупных больницах, а также работающие в Москве и северных регионах.

Если рассматривать размеры окладов по регионам, то результаты у старших медсестер будут следующие:

  • Какая зарплата у врача в США в 2021 году
  • Сколько зарплата у авиадиспетчера в месяц в 2021 году
  • Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя
  • Получают ли волонтеры зарплату и кто им платит
  • Какая зарплата у техника по компьютерным системам в регионах России в 2021 году
  • Сколько зарплата у химика-технолога в месяц в 2021 году
  • Сколько зарплата у фармацевта в месяц в 2021 году
  • 64 000 рублей – у трудящихся в Чукотском АО;
  • 27 000 – в Ненецком АО;
  • 26 500 – в Магаданской области;
  • 25 700 – в Камчатской области;
  • 25 000 – в Ленинградской области;
  • 26 300 – в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском АО;
  • 21 700 – в Московской области (без учета окладов в столице);
  • 20 500 – в Мурманской области;
  • 20 000 – в Республике Саха.

Эти цифры отражают средние заработки. Чаще всего такие встречаются у медицинского персонала, занимающего управляющие должности, а также утех, кто трудится в специализированных учреждениях – перинатальных центрах, крупных больницах.

У младших медсестер, только начавших свой трудовой путь, заработки намного ниже:

  • 20 тысяч они получают в Московской области;
  • 19,9 тысячи – в Камчатской;
  • 19 тысяч – в Липецкой;
  • 16,8 тысячи – в Республике Саха;
  • 14 тысяч – в Новосибирской и Ленинградской областях;
  • 12,8 тысячи – в Бурятии и Свердловской области;
  • 12,6 тысячи – в Амурской области;
  • 12,5 тысячи – в Краснодарском крае.

Немаловажен и населенный пункт, в котором трудится медик. В городской больнице есть возможность получать зарплату выше, чем в небольшом поселке.

Заработок медсестер в Москве и области

Средний размер зарплаты медсестры в столице в 2019 году – 30-40 тысяч рублей. Большое значение имеет статус медицинского учреждения. В небольших районных больницах и поликлиниках зарплата всего 9 тысяч рублей, а в крупных исследовательских центрах она способна достигать 90 000.

Участковая сестра в поликлинике без опыта работы может претендовать на стартовый оклад 12-15 тысяч рублей. Меньше всего получает медицинский персонал в детских садах, школах, на участках районных поликлиник. На больший заработок впору претендовать медсестрам, работающим при хирургических отделениях престижных больниц и в военных госпиталях.

В Московской области, как и во всей России, заработки могут быть разными. Живущим в районных центрах легче получить достойную зарплату. Средние показатели варьируются в пределах 35-55 тысяч рублей:

  • в Каменском медсестры могут получить 55 000;
  • в Румянцево – 45 000;
  • в Шереметьевском – 42 500;
  • в Вороново – 40 000;
  • в поселке завода Мосрентген – 39 000;
  • во Внуково – 38 500;
  • в Красногорске – 35 000.

Тут также важно учитывать квалификацию медицинского персонала, стаж и специфику его труда. Большие оклады в 2019 году получают частные сиделки, а меньшие – трудящиеся в поликлиниках.

Зависимость оклада от профиля работы

Вернемся к средним зарплатам медсестер по стране. После того как в июне были применены повышающие коэффициенты, Росстат отчитался о следующих зарплатах медсестер с разными профилями:

  • старшие получают 38,3 тысячи рублей;
  • операционные – 35 тысяч;
  • косметологические – 32,5 тысячи;
  • процедурные – 30 тысяч;
  • хирургические – 26,6 тысячи;
  • МСЭ – 26,3 тысячи;
  • стоматологические – 25 тысяч.
Читайте также  Где россияне могут жить без визы?

С трудом верится, что эти данные правда. На такие оклады могут рассчитывать только медсестры, давно трудящиеся в муниципальных учреждениях. Меньше всего получают медсестры в кабинетах функциональной диагностики и физиотерапии. Их средний заработок – 23 тысячи рублей.

Оклады медсестер в США

Многие работники сферы медицины удивляются, почему заработок медсестры в России ниже, чем в США. Дело в том, что в Америке развито страховое возмещение за работу медицинского персонала. Но и там медсестры получают вдвое меньше, чем врачи. Разберемся с их окладами:

  1. Анестезиологи в большинстве случаев не квалифицированные доктора, а медсестры. Они получают около 15 000 долларов в год.
  2. Операционная медсестра может рассчитывать только на 8 500 долларов.
  3. Труд акушерок оценивается в 8 200 долларов.
  4. Администраторы, консультанты, информационные сестры и клинические могут рассчитывать только на 7 500 долларов.

Самой высокооплачиваемой работой у медсестер в США является работа на скорой помощи. В экипажах нет врачей, а только младший и средний медицинский персонал, труд которого оценивается от 12 до 20 тысяч долларов в год.

Главным критерием при назначении суммы заработной платы, как и в России, является стаж. Чем он больше, тем больший оклад можно получать. Также стоит учитывать специфику начисления окладов в Америке. Операционная сестра из Калифорнии или Сиэтла получает больше, чем занимающая аналогичную должность в Небраске или Канзасе.

Зарплата медсестры

Средняя зарплата медсестры по России за отработанный месяц составляет 27 000 рублей. В государственных больницах небольших населенных пунктов размер ставки варьируется от 15 000 до 21 000, а в частных клиниках составляет 30 000.

В госпиталях крупных городов, например Москвы, медбрат или медсестра может рассчитывать на 35 000, а в коммерческих учреждениях на 40 000 и более. Специалист без опыта работы или невысокого класса получает минимальный оклад в 10 000-12 000. Труд медика со стажем в 2-5 лет оплачивается в пределах 25 000.

Место работы

В таблице приведены средние тарифные ставки медсестер различных категорий по РФ:

Место работы Зарплата, руб./месяц
Косметологический кабинет 32 500
Операционная 34 600
Детская поликлиника 33 000
Старшая по отделению 38 300
Процедурная 30 000
Стоматология 25 000
Реанимация 30 000

Следует отметить, что на сегодняшний день обычная медсестра зарабатывает сравнительно больше, чем в 2016 году, когда зарплата составляла 17 000-20 000 рублей.

Благодаря принятому в 2017 постановлению Министерства здравоохранения и «майским указам» Президента в 2018, Правительство РФ нацелилось на твердое повышение размера оклада медицинских работников.

Невзирая на нестойкую ситуацию в экономике страны, планируется, что к 2019-20 году рост заработной платы медсестер приблизиться к 15%. Сумма, которую планируют выплачивать на уровне оглашенного минимума, должна будет приравняться 40 000.

Зарплата в Москве и регионах

Величина выплат медицинской сестре в Москве находится на уровне 32 000 рублей. В элитных внебюджетных учреждениях размер может достигать 60 000-70 000.

Предложения с максимальными показателями зарплат в 90 000-100 000 крайне редки. Оглашенные деньги согласны выплачивать частные лица сиделкам по уходу за лицами с ограниченными возможностями и недееспособными больными.

Показатели средних ставок по Московской области и другим регионам России ниже. К примеру, в Крыму медсестра получает не самые большие деньги — всего 20 000 рублей.

Самые высокооплачиваемые вакансии можно найти в Республике Алтай. Здесь платят по 45 000.

Мониторинг заработных сумм младшего и среднего персонала больниц и поликлиник по некоторым городам показал такие результаты:

Город Зарплата, руб./месяц
Воронеж 23 300
Екатеринбург 20 700
Ижевск 20 830
Краснодар 19 700
Красноярск 22 000
Новосибирск 22 800
Смоленск 15 000
Сочи 20 000
Уфа 21 600
Хабаровск 30 600
Ярославль 18 400

Категории медицинских сестер

У медсестер существуют две квалификационные группы и подгруппы. В зависимости от распределения, их зарплатный квиток отличается.

В первую входит «Медицинский и фармацевтический персонал» 1-го квалификационного типа: санитарка, младшая медсестра по уходу за больными, сестра-хозяйка. Эти медработники имеют самую низкую оплату труда. Ко второй группе относят «Средний медицинский и фармацевтический персонал».

К 1-ой подгруппе приписаны работницы стерилизационной. Ко 2-ой причисляют медсестер диетических. К 3-ей относят постовых, патронажных, участковых сестер, приёмного покоя, отделения физиотерапии, массажного кабинетов, по приёму вызовов для бригады скорой помощи. К 4-ой определены следующие типы: операционная, процедурная, перевязочная, анастезиологист и сестра врача общей практики. К 5-ой относят старшую медсестру, заведующую акушерского, здравдпунктов предприятий.

Где трудятся медсестры

Медицинскую сестру трудоустроят при наличии диплома об окончании медколледжа или училища и получении среднего специального образования по специальности «Сестринское дело».

Для повышения квалификации придется пройти обучение, после которого выдадут соответствующий сертификат.

Чаще всего специалисты среднего медперсонала трудоустраиваются в больницы, поликлиники, дневные стационары различных медпунктов, стоматологические клиники, здравницы, санатории, детские сады, школы.

Медсестры могут работать в амбулаториях, центрах соцобслуживания граждан, аэропортах и на вокзалах, в реабилитационных учреждениях и бюро медико-социальной экспертизы, спортивных комплексах, медкабинетах рудников, шахт, автоколонн, пожарных бригад, в геронтологическом заведении, хосписах, домах престарелых, у частных лиц на дому, в кабинетах профессионального осмотра, морге, отделах ЭКП.

Критерии оклада и пенсия

Заработная плата всех медсестер в российском здравоохранении, как и в других профессиональных областях, зависит от следующих факторов:

  • общий трудовой стаж;
  • уровень квалификации и специализация;
  • заведение и его статус;
  • регион проживания;
  • премии и прибавки.

За осуществление деятельности в опасных для жизни условиях медработники получат на 30% больше. Это касается служащих психиатрических больниц, тюрем и лечебных отделений для граждан, находящихся под стражей. На прибавку в 20% могут рассчитывать медицинские сестры, проводящие диагностику и лечебные процедуры людям с положительным ВИЧ-статусом, работающие в туберкулезном диспансере, лепрозории, в санитарно-эпидемиологической станции.

Если человек проработал в названых заведениях более 3-х лет, размер оклада возрастет на 45%. Выработка в 7 лет увеличит сумму на 60%.

Согласно данным, в коммерческих клиниках зарплаты медсестер намного выше сумм, предлагаемых в бюджетных организациях. Перевес в выплатах может составить 10 000-20 000 рублей и более. Подобная ситуация наблюдается в масштабе и населенных пунктов: в городских больницах платят больше, чем в сельских. Ввиду значительной разницы в оплате труда, некоторые младшие медработники работают в нескольких больницах в одно время (по Росстату таких занятых насчитывается 40% из общего числа).

Как гласит Федеральный Закон-173 РФ, медицинский стаж для выхода на пенсию некоторым категориям среднего медперсонала рассчитывается по формуле 1 год за 1,5. К ним относят работников отделений травматологии и хирургии, ожоговых центров, роддомов, лепрозориев, тубдиспансеров.

Минимальный срок непрерывной выслуги лет должен составить не менее 20 лет.

Стоит отметить, что медсестры, работающие по контракту в армии, встают на учет и получают военный билет. Как и гражданские медики, они могут рассчитывать на получение льгот, когда уходят на заслуженный отдых по достижению пенсионного возраста.

Размеры окладов в других странах

В большинстве государств Западной Европы, в Австралии, Новой Зеландии, Японии, в Америке, оклады медицинских работников во много раз превосходят суммы заработков коллег из России.

В США труд медсестры ценится высоко. Выплачивают среднему персоналу больниц здесь в два раза меньше, чем дипломированным врачам, но зарплаты остаются на достойном уровне. В год американцы-медики зарабатывают по 65 000-80 000 долларов, что по месячному размеру сопоставимо с 5 000-6 700$.

В Германии медсестры получают по 2 100-3 400$. Средние зарплаты на Украине варьируются от 117 до 430$. Белоруссия оплачивает медицинским сотрудникам среднего звена около 230$. Во Франции доходы достигают 2 000-3 500$, а в Казахстане всего 105-200$. Польские медбратья оцениваются в 700$. В Великобритании оклады находятся на отметке 2 700$.

Зарплата медсестры

Интерес к медицинским заплатам не остывает уже давно, особенно после 2012 года, когда запустилась правительственная программа по повышению зарплат. Медицина довольно ёмкая сфера по количеству занятых в ней людей, с деятельностью которых соприкасаются непосредственно каждый из нас: все мы рано или поздно начинаем болеть, обращаться в больницы за медицинской помощью, и хотим, чтобы эта помощь была профессионально оказана, а человек, помогающий нам, был вежлив и внимателен.

А вот любовь к труду легко убить низкооплачиваемой работой и перегруженностью, отсутствием возможности карьерного роста.

И, если с врачами на сегодняшний день ситуация более или менее урегулирована, то работники среднего звена остаются уязвимым в объёме финансовых выплат. Особенно — мед. сёстры, труд которых по объему часто выше врачебного. А зарплата в течение многих лет остается ниже среднего по стране и регионам.

Средний уровень зарплаты по России

По данным Росстата, средняя по стране з/п у медсестёр за 2018 год составила 36 380 р. Но если рассмотреть более детально, то оказывается, что на просторах нашей родины зарплата сильно варьируется по регионам.

Так, для сравнения, за 2018 год видны следующие цифры:

  • Москва — 72 550р.
  • Ханты-Мансийский АО — 64 964р.
  • Приморский край — 38 443р.
  • Алтайский край — 25 627р.
  • Кабардино-Балканская республика — 20 908р.
Читайте также  Где мягкий климат в России?

Стоит взять во внимание то, что официальная статистика усредняет данные и не учитывает количество медицинских сестёр, работающих свыше нормированной ставки, дополнительные совмещения, поэтому оценить реальную картину весьма затруднительно.

Правда в том, что для того чтобы получать близкую к средней з/п, медсестры вынуждены работать на 1,5 ставки и даже более, с учетом ночных дежурств.

А вот работать на 2 ставки в Российской Федерации сотрудникам медицины уже запрещено, согласно 282 статьи трудового кодекса и постановлении министерства труда №41 в которых регламентировано, что дополнительная занятость на рабочем месте не может занимать более половины нормированного рабочего времени за месяц. В итоге получаем спорный компромисс, между рабочими местами и возможностью заработать чуть больше.

Тот факт, что большинство работающих вынужденно берут подработку в ущерб своему отдыху, не оставляет времени на психо-физическое восстановление внутренних ресурсов.

Среди профессий, работники в медицине занимают одно из первых мест по риску развития данного синдрома.

Сначала сотрудник посвящает всего себя профессии, но спустя время — внутренние человеческие ресурсы истощаются, особенно, если нет сил на полноценную активную жизнь вне работы. Не последнюю роль в этом играет неудовлетворенность оплатой труда, характерной для Российской системы здравоохранения.

Социальная значимость профессии по достоинству не оценена, так как труд медсестры не заметен для пациентов, и, следовательно, не ценится. Поэтому встречается недоброжелательность в их адрес.

Как следствие у людей развивается:

  • формальное отношение к работе,
  • цинизм,
  • агрессия,
  • снижение интереса к профессиональным достижениям,
  • вялость и неэффективность.

Помимо этого, условия труда в большинстве российских больниц тоже низкие: здания нуждаются в ремонте, техника в обновлении. Редкая клиника может позволить полноценное обеспечение расходными материалами, лекарственными препаратами, исправным диагностическим оборудованием. Как следствие, сотруднику приходится постоянно сталкиваться с этим неудобством и переживать из-за нехватки медикаментов, перевязочных материалов, наличия шприцов, перчаток и пр.

Если с текущими зарплатами медсестёр — мы получаем эмоционально выгоревших сотрудников с низкой заинтересованностью в качестве труда. Давайте посмотрим, может ли сам работник повлиять на свой официальный доход?

А для этого нужно понимать, из каких составных частей заработная плата состоит, как она меняется в зависимости от времени и обстоятельств.

Как формируется зарплата?

На какие доп. выплаты можно расчитывать новичку, а на какие он может повлиять лично.

На сегодняшний день сестринская зарплата формируется из:

  • оклада
  • доплаты за вредные для здоровья условия труда
  • надбавки за стаж
  • доплаты за квалификационную категорию
  • региональных компенсаций
  • премиальных и стимулирующих выплат

Теперь давайте рассмотрим подробнее каждый из пунктов.

Оклад

На первый взгляд кажется, что имеет значение, является ли клиника, в которой работают мед сестры частной или государственной, и бытует мнение, что в первых зарплата на порядок выше. Но это не совсем так. Должностной оклад мед сестры в частной клинике и муниципальной — одинаков и регулируется на правительственном уровне.

Зависит размер оклада от специализации, которая требует дополнительных знаний и навыков для выполнения должностных обязанностей. В зависимости от рода деятельности медицинские сёстры подразделяются на постовых, операционных, анестезисток и др. Закономерно, что самый низкий оклад у обычной медицинской сестры, за 2018 год он составил — 10 400р. У медицинских сестёр, получивших ту или иную специализацию, либо занимающих руководящую должность в качестве старшей сестры отделения — 16 120р.

А вот так называемые «надбавки» и премии уже имеют некоторую вариабельность. Зависят они от квалификации мед сестры, региона проживания, тяжести условий труда. Регулируется данный вид платежей не только федеральными законами, но и региональными, а так же руководством и бюджетом больниц. Контролируется объём выплачиваемых премий фондом оплаты труда.

Вредность

Поскольку условия работы у медсестер различных специализаций отличаются, следовательно, разнятся и вид, и объем работ, вредность условий труда, риски по заболеваемости.

Исходя из особенностей деятельности, включающих в себя физическую нагрузку, взаимодействие с химическими веществами, дополнительные начисления варьируется от 4% до 12%.

До 30% от должностного оклада могут занимать компенсации за работу в опасных условиях: в отделениях психиатрических больниц специализированного типа, СПИД-центров, туберкулезных диспансеров.

Размер доплаты за количество посвященных медицине лет начинает повышаться после первого года работы и имеет следующие значения

  • от 1до 5 лет — 5%
  • с 5 до 10 лет — 15 %
  • с 10 до 15 лет — 20%
  • после 15 лет — 30%

Следует принять во внимание, что данная надбавка к окладу выплачивается только по основному месту работы.

Квалификация

Ещё одним источником дохода для медицинских сестер является квалификационная категория. На этот вид выплат сотрудник может повлиять лично, проанализировав проделанную за ближайшие 5 лет работу, сделав выводы и наметив направления для будущего профессионального развития.

Данная категория денежных надбавок мотивирует повышать свои знания, выполнять свою работу с интересом и вовлечённостью.

Дополнительные выплаты за повышение уровня профессионализма у медицинской сестры начинаются сразу после защиты категории, которая может быть второй, первой и высшей. Процентные надбавки к окладу будут составлять 10%, 15% и 20% соответственно.

Региональные компенсации

Региональные выплаты начисляются в зависимости от особенностей местного климата и транспортной доступности района. В нашей стране таковыми являются высокогорные районы, районы крайнего севера и приравненные к ним.

Также этот показатель регулируется не только природной составляющей, но и средней заработной платой по региону. Полных компенсационных выплат данной категории может составлять от 50% до 100% от оклада.

Однако, для сотрудников, не достигших 30 лет, данная льгота актуальная только для тех, кто проживал в регионах с неблагоприятными климатическими условиями более 5 лет до 2005 года (до момента отмены льготы), для остальных работников данная надбавка начисляется начиная с 20% и постепенным увеличением каждые полгода.

Северный коэффициент входит в пенсионные накопления, но воспользоваться им можно лишь продолжая жить на установленной территории.

Премиальные надбавки

Премиальные и стимулирующие средства начисляются в конце месяца, квартала, года. Порядок начисления этих денег регулируется нормативными актами медицинских учреждений. В некоторых случаях отдельные сотрудники лишаются премии частично или полностью, так как решение о премировании принимается руководством с учетом эффективности работы.

С учетом всех данных, будущий или молодой специалист может примерно рассчитать какой уровень жизни ждет его при выборе работы в муниципалитете, на какие доплаты он может рассчитывать, а на какие повлиять лично. А с учетом реализации программы улучшения системы оплаты труда в гос учреждениях спрогнозировать изменения зарплаты в ближайшие несколько лет.

Отток работников

Сфера здравоохранения на сегодняшний день имеет еще одну проблему — текучку кадров среди среднего медицинского персонала. Люди находят работу в иных отраслях с более высокой оплатой за труд, не требующего профессионального образования, например:

  • продавцы
  • официанты
  • администраторы

Либо близкие к основной профессии, как правило в индустрии красоты: косметолог-эстетист, мастер перманентного макияжа и пр.

Программа роста з/п

С 2012 по 2018 года в сфере здравоохранения воплощалась программа по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников гос. учреждений. Планировалось, что за эти 6 лет зарплата среднего медицинского работника вырастет на 100%.

По данным Росстата, желаемый результат не был достигнут, а уровень оплаты к 2018 году у медицинских сестёр поднялся на 52% — с 24 102 до 36 380 рублей. И все ещё не достигает размера средней заработной платы по регионам, за исключением отдельных больниц.

Индексация

В майских указах президента 2018 года говорится, что повышение зарплат мед. сестёр будет продолжено, и к 1 октября 2019 должно уже завершиться.

Регулироваться процесс будет региональными властями, которые определяют дату и процент индексации, ориентируясь на среднюю з/п по региону.

Поскольку единого значения для повышения оплаты труда медработников нет, определен средний процент индексации оклада, который составляет 6%. А с учетом предполагаемой инфляции за грядущий год, которая составит около 4,5%, средний прирост зарплаты по России составит около 1,5%.

Максимальные оклады

Не смотря на данную финансовую обстановку, у медицинского работника среднего звена есть возможность повлиять на свою итоговую зарплату, путем выбора специализации с наиболее высоким размером оклада:

  • операционная медицинская сестра,
  • сестра-анестезист,
  • технолог медицины,
  • акушерка,
  • фельдшер.

Либо обратить внимание на варианты, где большее влиянием на размер зарплаты оказывает процент надбавок. За 2018 год лидируют таковыми стали детские медицинские сёстры и сёстры космологических кабинетов, также они признаны наиболее престижными среди должностей, по мнению пациентов.

Медленно, но ситуация с оплатой труда сотрудников здравоохранения движется в сторону улучшения. Учитывая темп увеличения заработных плат и инфляцию — сами работники вряд ли ощущают положительные изменения в полной мере, так как наряду с повышением оклада, ужесточаются требования к работе, уменьшается объем ежемесячных премий или усложняются условия их получения.

Проблема недостаточного финансового обеспечения, а, следовательно, и дефицит кадров в медицине продолжает иметь место быть и еще будет оставаться актуальной проблемой на протяжении ближайших лет.