Сколько часов можно работать по студенческой визе в Чехии?

Работа для студентов в Чехии 2021

Официально работать на территории Чешской республики могут далеко не все иностранцы. Это право регулируется законом о занятости. Среди тех, кто может официально работать:

1. Студенты с ПМЖ (постоянное место жительства);

2. Обладатели долгосрочной визы ВНЖ по воссоединению семьи;

3. Студенты с долгосрочной студенческой визой типа 23/24;

4. Студенты языковых курсов с правом государственного языкового экзамена;

5. Студенты, которые уже закончили государственное высшее учебное заведение в Чехии.

Все остальные иностранцы, кроме граждан ЕС, должны получить разрешение на работу и изменить тип пребывания на рабочую карту.

Студентам, которые проходят в Чехии подготовку к профессии (Připrava na budoucí povolání), разрешение на работу не требуется.

Что такое «подготовка к профессии»? Это обучение на дневной форме в вузе, средней или средне-специальной школе, а также на языковых курсах с государственным экзаменом. Получается, что любой выпускник школы, студент профессионального училища или языковых курсов имеет право работать и подрабатывать без оформления «голубой» трудовой визы.

Часто случается так, что работодатель, который имеет небольшой опыт работы с иностранцами, оформляет трудовые отношения некорректно. В таких случаях сотрудник рискует после первой проверки получить депортацию за нелегальную работу в стране.

Чтобы избежать подобных ситуаций, за консультацией по вопросам трудоустройства следует обращаться к юристам.

Услуги юридического консалтинга предоставляют некоторые коммерческие организации, которые занимаются интеграцией иностранцев в Чехии. При оформлении страхового полиса через сервис RED PANDA можно получить консультацию юриста бесплатно.

На какую работу можно рассчитывать

В качестве подработки можно рассмотреть «бригады» — этот формат позволяет выбирать удобное для работы время, например, студент может работать только в утренние или только в вечерние часы. Как правило, «бригадники» нужны в магазинах одежды, в ресторанах и фаст-фудах, в туристических точках. Раздают листовки тоже ребята, которые выбрали для себя «бригаду».

За такую работу в среднем платят 80-120 крон в час. Оплата зависит от сферы деятельности и условий работы.

Пандемия повлияла на рынок труда, количество вакансий сократилось. Сейчас «бригадники» работают на складах онлайн-магазинов kosik.cz и rohlik.cz. Устроиться туда можно напрямую или через агентства, которые помогают иностранным студентам с трудоустройством.

Студенты последних курсов предпочитают «бригадам» работу по специальности. Мы уже рассказывали о том, как студент может получить работу в международной компании. Нужно быть готовым к бесплатной стажировке, которая не гарантирует место в штате, но точно поможет получить новые навыки, опыт и строчку в резюме.

Конкурентным преимуществом станет знание языков. Работодатели в Чехии оценят знание немецкого, английского, иногда русского. Чешский язык тоже должен быть на высоком уровне.

Где искать работу

Вакансии для студентов можно найти на профильных сайтах в Интернете. Там есть и вакансии от крупных компаний, и варианты подработки в «бригадах».

Кадровые агентства берут на себя всю ответственность за поиск работы для студентов, но их услуги не бесплатны. Например, Student или Index Nosluš. Популярностью пользуется агентство Česko Evropská Agentura. Там работают с русскоязычными клиентами.

«Бригаду» можно найти на сайтах:

Для студентов старших курсов, которые хотят найти работу по специальности, подойдут сайты:

Ярмарки вакансий — еще одна возможность трудоустроиться или найти оплачиваемую стажировку. Как правило, там можно оставить резюме для крупной компании, получить информацию об актуальных предложениях. Найти ближайшую ярмарку вакансий можно с помощью сайта ikariera. Обычно такие ярмарки проходят в Высшей Школе Экономики, в Технических Университетах (Прага, Брно), в выставочных центрах PVA EXPO и Гаудеамус.

Как оформить рабочие отношения

Обязательно оформляйте свои отношения с работодателем официально! Это единственная возможность урегулировать ситуацию законным способом, если по какой-нибудь причине работодатель откажется выплачивать вам заработанные деньги или выплатит только часть.

Рабочий договор (Pracovní smlouva) — это стандартный контракт, который заключают при приеме на работу на полный рабочий день (40 часов в неделю). У него есть масса преимуществ: соцпакет, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, бонусы компании и т.д.

Соглашение о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti) подписывается, если вы работаете неполный рабочий день (до 20 часов в неделю). В соглашении указывается рабочее время, размер зарплаты и условия ее выплаты, срок действия договора, должностные обязанности. Если по соглашению ваш доход превышает 2500 крон, придется платить страховые взносы 5-8%.

Договор о выполнении работ (Dohoda o provedení prace) заключается с работодателем при условии, что вы будете работать не больше 100 часов в месяц. За год у этого работодателя вы можете трудиться до 300 часов. Договор о выполнении работ может быть заключен одновременно с несколькими работодателями. Никаких отчислений с дохода по этому договору не требуется.

Вывод

Опыт тысяч чешских студентов доказывает, что совмещать очное обучение и подработку реально. На рынке труда много предложений, а законодательство Чешской Республики позволяет иностранцам со студенческой визой легально трудоустроиться.

«Бригады» или подработка в течение нескольких часов в день приносят студентам от 5 до 20 тысяч крон. Студенты старших курсов, которые работают по специальности, могут рассчитывать на зарплату до 30 тысяч крон.

Работа в Чехии: поиск вакансий, оформление визы и документов

Работа в Чехии, равно как и жизнь в этой европейской стране, привлекает множество людей из России, Украины, Белоруссии и других стран СНГ и Восточной Европы.

По оценкам европейских и мировых статистических компаний, Чешская Республика должна быть крайне заинтересована в притоке экономических мигрантов, причем с высокой квалификацией. Президент ЧР Милош Земан заявляет, что никогда не даст разрешение на трудовую миграцию в страну, какими бы хорошими и ценными специалистами не были люди, если им чужды чешские ценности и менталитет.

Однако, законы экономики подтверждают, что без вливания свежей рабочей силы из других стран Чехия не получит толчка к развитию, процесс трудовой миграции необходим.

Плюсы работы в Чехии

Если все так плохо, то почему в Чехии каждый двадцатый человек — иностранец? И это только по официальным сведениям. На 2021 год в ЧР зафиксировано 500 тысяч легальных мигрантов, число же нелегальных работников значительно превышает эти данные.

Основные причины выбора Чехии как места работы:

  • Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости.
  • Здесь очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны.
  • Если бизнес и работа иностранца выгодна государству с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.

Из плюсов работы в ЧР можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства.

Иностранцы, выбирая Чехию как страну для работы, нередко задумываются о том, насколько комфортна там жизнь, удобно ли перевезти семью, что ждет детей. В целом, это страна с низким уровнем преступности, хорошо развитым транспортным сообщением, недорогим проживанием, благоприятной экологической обстановкой – это тоже несомненный плюс в пользу работы в Чехии.

Самые востребованные профессии

Вообще, дефицит на рынке труда в Европе ощущается в рабочих специальностях: сварщик, слесарь, токарь, водитель. Что касается национального чешского рынка труда, то уже не первый год пятерка самых востребованных профессий выглядит так:

  1. повар
  2. охранник
  3. водитель
  4. сварщик
  5. официант

Помимо них, в Чехии катастрофически не хватает врачей, IT-специалистов – тех кадров, кто уехал за более высокими зарплатами в Германию, Францию, Америку.

Также, здесь нуждаются в работниках машиностроения, логистики; нужны разнорабочие, продавцы, водители большегрузов.

Как найти работу. Способы и методы поиска.

Во-первых, вопросами безработицы занимаются на государственном уровне, ежемесячно на сайтах региональных отделений министерства по трудоустройству (UŘAD PRACE) публикуется список вакансий. Также иностранец с ВНЖ может лично обратиться в министерство и ему помогут с поиском работы, дадут информацию по средней зарплате по стране.

Во-вторых, большое развитие получили международные и национальные сайты по поиску работы. В них обширный банк вакансий, вся информация актуальная.

В-третьих, есть огромное количество фирм-посредников, которые готовы найти работу за определенный процент с зарплаты. В основном, эти фирмы ориентированы на клиентов, которые еще не выехали из родной страны, поэтому предлагают комплексный подход: поиск вакансии, услуги переводчика, оформление документов, консультации по визовым вопросам и так далее.

Читайте также  Как уехать в Канаду по рабочей визе?

Минимальные и средние зарплаты в Чехии

Дотации, программы поддержки и развития от ЕС улучшают качество жизни чехов, уровень зарплат в стране ежегодно увеличивается.

Парадоксально, но постепенно проходят те времена, когда зарплата российских или украинских высококвалифицированных специалистов была существенно ниже, чем в Чехии. В Европе же до сих пор сохраняется значимое различие в оплате работников в разных странах.

Если говорить о конкретных цифрах, то, в минимальные и средние зарплаты в Чехии следующие:

  • 8000 крон — минимальная уровень зарплаты, ниже которого платить вам не имеют права;
  • 30000 крон средняя зарплата до вычета налогов (чуть больше 40 %, половину оплачивает работодатель, вторую часть сам работник);
  • 10000 — 12000 крон – низкая зарплата, например, кассира в супермаркете, официанта;
  • 15000 – 30000 крон – средняя зарплата работника офиса, сферы услуг;
  • 40000 – 60000 – 80 000 крон – хорошая зарплата, которую получают врачи, преподаватели, высококвалифицированные специалисты, программисты, ученые разных областей.

Верхняя планка зарплаты упирается в сто тысяч крон, выше получают только бизнесмены.

Требования к знанию языка при устройстве на работу

Чехи достаточно лояльно относятся к знанию чешского языка трудовыми мигрантами. Для многих компаний этот критерий не является существенным или значимым. Такой же политики придерживаются и на государственном уровне: для получения в Чехии рабочей карты, ВНЖ не требуется обязательной сдачи экзамена по чешскому языку (для ПМЖ требуется сдача языкового минимума А2).

Причин такому явлению несколько:

  • В настоящее время работать, в основном, едут из Украины, Словакии, Молдовы, России и из-за схожести языка нет резкого языкового барьера;
  • иностранцам предлагается низкоквалифицированная работа (разнорабочие, мойщики, уборщики), которая не требует хорошего владения языком;
  • большое количество компаний, владельцами которой являются иностранцы – украинцы, русские, вьетнамцы, берут на работу своих соотечественников;
  • возможно работа в иностранной компании, где в качестве основного языка выбран английский.

Однако, это не значит, что в Чехии можно устроиться на любую работу без знания языка, все зависит от особенностей профессии.

Например, медики, IT-специалисты, менеджеры по продажам, банковские работники, рекламные агенты чаще всего сдают экзамен на знание языка. Для качественной работы им необходим серьезный уровень владения языком, знание терминов.

Есть профессии, где глубокое знание чешского языка в большом объеме не требуется, напротив, востребованы хоть поверхностное, но владение другими языками, популярными в этой местности. Речь идет об официантах, продавцах, риелторах.

Вообще без знания чешского языка можно устроиться подсобным рабочим, разнорабочим, либо специалистом в фирму соотечественника, либо в сферу оказания услуг только для соотечественников. Но надо учитывать, что такое положение дел возможно лишь в крупных городах и местах, где проживает большая община носителей родного языка.

Чехия заинтересована, чтобы приезжий как можно скорее интегрировался в общество, выучил язык, проникся местными ценностями и менталитетом – это внушительно снижает число криминальных нелегалов, поэтому активно предлагаются бесплатные языковые курсы.

Нострификация диплома

В Чехии низкий процент людей с высшим образованием, поэтому здесь особо ценятся иностранные специалисты из хороших рейтинговых ВУЗов России, Украины (медики, ученые, технические специалисты).

Для того, чтобы трудовому мигранту пойти работать по специальности, либо продолжить обучение или научную деятельность, необходимо получить нострификацию диплома. Диплом иностранного государства в Чехии не имеет юридической силы, если он не подтвержден ВУЗом ЧР.

Нострификация диплома состоит из следующих шагов:

  1. Иностранный специалист должен сделать копию диплома и вкладыша с указанием пройденных дисциплин, количества часов, оценок, судебный перевод бумаг и все это нотариально заверить.
  2. Найти тот чешский ВУЗ, который выпускает подобных специалистов, на сайте учреждения заполнить форму заявления о нострификации, приложить заверенные копии своего диплома.
  3. Оплатить пошлину.

Подтверждение (или отказ) придут по указанному в заявлении адресу не позднее 60 дней после подачи заявления. Нострификация не нужна, если два ВУЗа сотрудничают и у них подписан договор об обоюдном признании образования.

Отказ может быть по нескольким причинам: в Чехии нет аналогичной специальности, нет возможности проверить подлинность диплома, количество часов и наименование дисциплин резко расходятся с нормами местной системы образования.

Заявителя могут попросить пересдать некоторые дисциплины, либо пройти квалификационный экзамен, который убедит комиссию чешского ВУЗа, что действительно, заявитель имеет знания в достаточном объеме согласно специальности.

Легальное трудоустройство

Вся деятельность трудовых мигрантов в Чехии регулируется Трудовым кодексом ЧР и Законом об иностранцах в параграфах, касающихся работы.

Согласно закону, без оформления специального пакета документов, дающего право на ведение трудовой деятельности в ЧР могут обойтись жители ЕС, Европейского экономического пространства и поданные Швейцарии. Всем остальным желающим поработать в Чехии придется получать разрешение.

Итак, теоретически любой иностранец может получить разрешение вести трудовую деятельность на территории Чехии: работать на себя, стать предпринимателем или основать фирму, либо работать в чешской компании. Разрешение на работу могут аннулировать в любой момент, если мигрант нарушил законодательство ЧР.

В вопросах ведения бизнеса на территории Чехии много тонкостей и нюансов, о них желательно знать до того, как стать jednatelem (участник в юрлице) или živnostnikom (частным предпринимателем).

Важно отметить, что получение, например, визы на основании участия в юрлице совершенно не значит, что иностранец может работать в Чехии. Скорее всего, ему придется быть наемным директором (исполнять функции директора по договору со своей же фирмой) в собственном юрлице и получать вознаграждение, а не зарплату. Как правило, у собственников фирмы не возникает проблемы устроиться полноценно работать, но они предпочитают оставаться на вознаграждении. Такая схема активно используется как способ минимизировать налоговое бремя, иначе даже с минимальной зарплаты пришлось бы платить более четырех тысяч крон налогов, неоправданно маленькая зарплата вызывало бы подозрение у компетентных органов в законности всего происходящего, сумма же вознаграждения может быть любой.

В настоящее время основным вариантом для иностранных квалифицированных кадров устроиться в Чехии на работу является получение синей карты. Раньше требовалось получать два отдельных разрешения: на работу и на жительство с целью работы, с 2014 года эти понятия объединились в синей карте. Введение синей карты значительно упрощает оформление документов на работу, увеличивает срок разрешения на работу и проживание с 6 месяцев до двух лет.

Для легального трудоустройства в Чехии иностранец может использовать следующие варианты и заключить с работодателем такие виды трудового договора:

  • pracovni smlouva — стандартный и привычный рабочий договор, по которому работодатель платит необходимые налоги, а работник имеет полный соцпакет (отпуск, декрет, больничный);
  • Dohoda o provedeni prace – соглашение о проведении работ, этот договор строго регламентирован по содержанию и должен отражать всю суть рабочих отношений, время работы не должно превышать 300 часов в год, но работник может иметь несколько подписанных Dohoda o provedeni prace с разными работодателями;
  • Dohoda o provedeni činnosti — соглашение о трудовой деятельности, когда речь идет о разовых работах, аналог фриланса.

Насколько выгодно быть экономическим мигрантом, решать самому иностранцу. Здесь важно учитывать, какие у него исходные условия, каковы требования к новой работе. Но если рассматривать Чехию как место основной работы на долгий срок, правильно подготовиться к переезду, то велика вероятность, что деятельность будет успешной и хорошо оплачиваемой.

Как оформить туристическую визу в Чехию

Туристическая виза в Чехию — пропуск в страну с удивительной архитектурой, невероятно вкусным пивом, мягким климатом и минеральными источниками для восстановления здоровья. При путешествии в Чешскую республику в целях туризма необходимо краткосрочное разрешение на въезд (Шенген). Ниже рассмотрим правила оформления, сроки получения, стоимость, причины отказа и другие важные моменты.

Виды и особенности

В 90% случаев жители России отправляются в Чехию в туристических целях, для кратковременных деловых поездок или посещения родных. В таких обстоятельствах хватает Шенгенской визы, позволяющей находиться на территории страны до 90 суток в течение трех месяцев. Дополнительные цели — лечение, прохождение курсов обучения и т. д.

Туристические визы в Чехию для россиян условно делятся на несколько категорий. По срокам они бывают:

  • Однократные. Выдаются на одну поездку. Период нахождения в стране не должен превышать установленных ограничений.
  • Двукратные. В отличие от рассмотренного выше разрешения здесь допускается две поездки.
  • Многократная. Оформляется, когда человек нуждается в частых поездках. Количество въездов-выездов в Чехию не фиксируется. Главное — соблюдение общих сроков нахождения на территории страны.
Читайте также  Какие документы нужны для гостевой визы в Германию из Казахстана?

Перед поездкой необходимо определиться, какой тип чешской визы вас устраивает, ведь от этого зависит пакет документов и сроки оформления.

Стоимость туристической визы в Чехию

При оформлении разрешения важно понимать, какие расходы вас ожидают при обращении в Визовый центр (ВЦ). Информацию, сколько стоит туристическая виза в Чехию, можно получить на официальном сайте или лично в Консульстве, а также в ВЦ.

Стоимость чешского разрешения для туристов из России — 35 €. Если необходимо выехать за границу в течении нескольких дней, придется заплатить в два раза большую сумму — 70 €. Цены актуальны при получении разрешения в Консульстве или Посольстве. При обращении в Визовый центр берется дополнительная плата (около 1499 рублей). Деньги переводятся в национальной валюте по текущему курсу.

Если в поездку едет ребенок до шести лет, для него стоимость туристической визы в Чехию равна нулю. При этом собирать необходимый пакет документов и заполнять анкету все равно придется.

Как самостоятельно оформить чешскую визу

Получить разрешение в Чехию можно самостоятельно без привлечения туристических фирм или иных посредников. Для решения задачи сделайте такие шаги:

  • Определитесь с видом визы, которая вам необходима.
  • Подготовьте необходимый пакет документов. Купите или забронируйте билеты, решите вопрос с проживанием, оформите полис страхования и сделайте фото.
  • Запишитесь на прием в Визовый центр.
  • Приходите в назначенное время и передайте для изучения необходимый пакет.
  • Контролируйте готовность разрешения и посетите Консульство или ВЦ для сдачи отпечатков пальцев (если это требуется).
  • Приходите в назначенную дату и время для получения готовой документации.

Зная, как получить туристическую визу в Чехию, можно решить вопрос своими силами и не привлекать для этого посредников. Главное правильно подготовить документы и заранее записаться на прием в ВЦ.

Документы для туристической чешской визы

Вероятность принятия положительного решения Консульством зависит от подготовки и сбора н документации. При себе необходимо иметь:

  • Загранпаспорт. Обратите внимание на его срок действия. Он должен на три месяца превышать период, на который выдано разрешение. Обязательные условия — две пустые страницы в конце и копии старых загранов (если они были).
  • Заявка-анкета. В пакет документов на туристическую визу в Чехию входит анкета с подробной информации о путешественнике. Ее можно заполнить самому на листе бумаги или с помощью ПК. Во избежание ошибок лучше вносить данные в Визовом центре при участии специалистов. Для лиц возрастом до 18 лет заполняются отдельные заявки-анкеты.
  • Страховка. Проверьте, чтобы полис действовал весь период путешествия и покрывал расходы на сумму от 30 000 € и более. При оформлении многократного разрешения в договоре делается подпись о получении информации, касающейся обязательного оформления полиса при последующих путешествиях.

Дополнительно необходимо предоставить:

  • внутренний паспорт (делается копия страниц с записями);
  • бронь отеля, приглашение и другие подтверждения целей поездки;
  • справка о доходах и от работодателя;
  • 3НДФЛ с заверкой ФНС;
  • спонсорское письмо, если деньги на поездку дает принимающая сторона;
  • чеки, подтверждающие оплату сбора;
  • одобрение обработки личных данных и т. д.

Список необходимых документов для оформления туристической чешской визы может меняться. Во избежание спорных моментов лучше заранее связаться с Консульством или Визовым центром для получения списка требований.

Сроки оформления

Получение визы в Чехию в целях туризма занимает от семи до десяти дней. Для многократного въезда-выезда придется ждать до 14-17 дней. Это необходимо учитывать при планировании поездки. Если вы опаздываете, можно заплатить вдвое большую сумму и получить готовые документы в течение трех дней. При заказе услуги с региона, сроки могут растянуться во времени до 12-15 суток в зависимости от времени почтовой пересылки.

Причины отказа

Ошибка многих людей в том, что они делают туристическую визу в Чехию самостоятельно, допускают много ошибок и получают отказ. Чаще всего негативные ответы связаны со следующими причинами:

  • нарушение правил нахождения в стране;
  • ошибки при заполнении заявки-анкеты;
  • предоставление неполного пакета документов;
  • подделка документации;
  • передача неправдивой информации;
  • недопустимое поведение во время собеседований;
  • предоставление неактуальных данных по финансовому положению и т. д;
  • получение ранее отказов и прочие причины.

Во многих из рассмотренных ситуаций можно вообще попасть в черный список и забыть о получении чешской туристической визы на долгие годы. Существует также ряд факторов, повышающих вероятность отказа при обращении за разрешением. Выделим основные обстоятельства:

  • заявитель не достиг 25-летнего возраста;
  • старая виза в Чехию еще действует;
  • заявку подает житель страны с активной миграцией населения;
  • ошибки в закрытии прошлого разрешающего документа;
  • отсутствие справок, подтверждающих финансовую состоятельность.

В рассмотренных ситуация вероятность получить отрицательный ответ возрастает, поэтому необходимо быть внимательным при сборе документов. При получении отказа можно сделать запрос в Консульство с просьбой объяснить причины принятого решения (если эта информация не предоставлена) или заново собрать пакет документов и передать его к рассмотрению. Если эти действия не дают результата, можно попробовать обратиться в суд. В таком случае лучше привлечь к помощи профессионального юриста.

Срок действия туристической визы

При оформлении многократной чешской визы, туристы могут находиться в стране до 90 дней, а общий срок действия разрешения — шесть месяцев или год. При однократной поездке виза выдается строго на тот период, на который планируется путешествие, к примеру, с учетом сроков лечения или действия туристической путевки.

Наличие многократного разрешения в Чехию — не повод нарушать 90-дневное ограничение на пребывание в стране. В случае отклонения от этого правила можно нарваться на отказ при получении очередного разрешения. При этом четких пределов по сроку действия Шенгена нет. Представители консульства принимают решение индивидуально с учетом информации в документах и личной практики. Если повезло, выдается долгосрочная виза.

Итоги

В завершение отметим, что для успешного получения туристической визы в Чехию россиянам нужно внимательно подойти к сбору документов и не пытаться обмануть Консульство. Даже при успешном получении разрешения ошибка или намеренный обмана будет выявлен впоследствии, после чего документ мгновенно аннулируется.

Приступать к подготовке необходимо за три-четыре недели до вылета. Иногда Консульство Чехии дает визы заблаговременно (за несколько месяцев), но оформлять разрешение за столь удаленный срок нет смысла. Вероятность одобрения возрастает, если придерживаются инструкций и иметь на руках полный пакет.

Помощь во всех вопросах готовы оказать работники Визового центра. В этом случае вероятность отказа ниже. Но даже в случае негативного ответа не нужно суетиться. Консульство, как правило, указывает причины решения, что позволяет внести исправления и подать документацию снова.

Подработка в Чехии для студентов

Сегодня я затрону очень важную тему – подработку в Чехии для студентов. Эта информация будет полезна студентам, а также людям, ищущим в Чехии работу на неполный рабочий день. В статье я расскажу о том, на какое рабочее место в Чехии вы можете рассчитывать как студент, сколько составляет средняя заработная плата за подработку в Чехии, на каких условиях можно устроиться на работу и где искать подработку в Чехии.

Кто может устроиться на подработку в Чехии?

Вы имеете право устроиться на подработку (чеш. Brigáda) при наличии у вас одного из следующих разрешений на пребывание в Чехии:

  • студенческой долгосрочной визы (цели пребывания 23, 24, 99)
  • долгосрочной визы по воссоединению семьи
  • ПМЖ

Подробнее о ВНЖ и ПМЖ в Европе, если вы не разбираетесь в этом, можно прочитать в нашей одноименной статье.

Если вы находитесь в Чехии по студенческой визе, то имеете право на работу не более 100 часов в месяц, т.е. примерно 20-25 часов в неделю или неполный рабочий день (чеш. částečný úvazek).

При устройстве на подработку работодатель обязан заключить с вами один из следующих договоров:

  • Соглашение о трудовой деятельности (Dohoda o pracovní činnosti или DPČ)

Рабочее время по этому соглашению не может превышать 20 часов в неделю. В Соглашении о трудовой деятельности указывается объем подрядных работ, время работы и срок, на который оно заключается (определенный или неопределенный срок).

  • Соглашение о выполнении работ (Dohoda o provedení práce или DPP)

Заключается не более чем на 300 часов работы в календарный год на одного и того же работодателя. Вы можете заключать такое соглашение с несколькими работодателями, к каждому из которых применяются те же самые ограничения (например, у вас может быть три работодателя, на каждого из которых вы будете работать по 300 часов / календарный год = 900 часов / календарный год).

Читайте также  Сколько денег надо на чешскую визу?

Внимание! При устройстве на подработку обязательно заключайте договор. Нередки случаи, когда недобросовестные работодатели не оплачивают выполненную работу, если договора не было. Кроме того, не рекомендую устраиваться на подработку, если ваша виза этого не позволяет: в случае проверки и вам, и вашему работодателю достанется.

На какое рабочее место в Чехии вы можете рассчитывать?

Наиболее распространенные места работы русских и украинских студентов в Чехии и стоимость часа работы на примере Праги я привела в табличке ниже. Для работы необходимо знать чешский язык, нелишним будет также знание дополнительного языка (например, английского или немецкого, если вы будете работать в иностранной компании или с туристами).

Рабочее место Оплата в час
Работа на кассе в супермаркете, наклейка этикеток на товар 90 – 120 Крон
Комплектация посылок, работа на складе 85 Крон
Хостес/промоутер/раздача листовок 80 Крон
Продажа экскурсий на сегвее 60 Крон + % от продаж
Работа в McDonalds/Burger King и других фастфудах 60 –70 Крон
Сборка ягод на поле в летний сезон 60 –70 Крон
Временный секретарь 70 – 97 Крон
Уборщица 60 – 100 Крон
Ремонтные работы 100 Крон
Наполнение сайта контентом 70 – 120 Крон
Официант 80 – 100 Крон
Оператор в колл-центре 70 – 80 Крон

Многие подработки представляют отличную инвестицию в ваше будущее в Чехии как специалиста, ведь, поработав в компании и хорошо зарекомендовав себя там, вы вполне можете рассчитывать на полноценное трудоустройство и хорошую чешскую зарплату в ней по окончании вашего обучения. Это применимо как к чешским компаниям, так и к иностранным компаниям с офисами в Чехии.

Мой личный совет: не стоит устраиваться на работу в сувенирные магазины в Праге, принадлежащие соотечественникам и арабам. Денег за такую работу можно не дождаться.

Где искать подработку?

Подработку удобно искать на сайтах поиска работы в Чехии: Prace.cz раздел Brigády a přivýdělky, Jobs.cz, Fajn-brigady.cz. В описании каждой вакансии указывается контактное лицо, с которым надо связаться, после чего вас пригласят на собеседование.

Настоятельно рекомендую вам искать подработку и устраиваться на нее самостоятельно, т.к. нередки случаи, когда при устройстве через русскоговорящих посредников платить вам будут гораздо меньше, т.к. процент будет отходить этим самым посредникам. Таким образом, вместо 80 Крон за час работы вы получите всего 50 Крон за час. Чехи вообще никогда не предлагают работу ниже 50 Крон за час, поэтому если вы видите оплату ниже этой, это уже причина насторожиться. Если вы обращаетесь к посредникам из-за незнания чешского языка, лучше будет подучить язык и потом устроиться на работу самостоятельно.

Таким образом, резюмируя вышесказанное, возможности подработки в Чехии для студентов существуют, их более чем достаточно. Я часто встречаю наших студентов за работой в супермаркетах и кофейнях Праги. Кроме того, подработка может хорошо вам помочь при трудоустройстве в Чехии в дальнейшем.

Вам также может быть интересно

Сайты для экономии в путешествиях!

Hotellook — Честное сравнение цен и скидок на отели и апартаменты в 50 системах бронирования (Booking, Agoda, Ostrovok.ru итд). Планируйте путешествие заранее и экономьте до 40%!

✈ Поиск самых дешевых авиабилетов без накруток у надежных агентств официальных дилеров Аэрофлота, S7, Уральских Авиалиний и всех известных авиакомпаний мира.

Студент и работа в Чехии

Может ли работать студент по студенческой визе в Чехии

В последнее время очень часто задают вопрос о том сколько может часов работать студент по студенческой визе?

Мы задали вопрос в полицию по делам иностранцев:

— Может ли студент работать и если может, то сколько часов находясь по студенческой визе?

Ответ полиции по делам иностранцев:

Se studentem může zaměstnavatel uzavřít:

Cо студентом, работодатель может заключить следующие виды договоров:

1. Dohodu o provedení práce – sjednává se na konkrétní úkol a nesmí přesáhnout 100 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel neplní žádnou oznamovací povinnost České správě sociálního zabezpečení ani zdravotní pojišťovně a rovněž neodvádí pojistné.

1. Соглашение о работе — это договор о выполнении конкретной, поставленной работодателем задачи или работы. Выполнение данной работы у одного работодателя не должно превышать 100 часов в год. В обязанности работодателя не входит уведомление чешской системы социального обеспечения или медицинской страховой компании о Вашей работе, а также работодатель не должен оплачивать Вам страховку.

2. Dohodu o pracovní činnosti – její rozsah může být vyšší než 100 hodin ročně, ale práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní doby. Posuzuje se za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena (nejdéle však 52 týdnů). Zaměstnavatel oznamuje nástup a ukončení zaměstnání studenta České správě sociálního zabezpečení, nejde-li o příležitostné zaměstnání. Příležitostným zaměstnáním je zaměstnání malého rozsahu, které nemá trvat a ani netrvá déle než 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích, a to bez ohledu na výši příjmu.

2. Соглашение о трудовой деятельности – по данному соглашению Вы можете работать больше, чем 100 часов в год, но рабочие часы не могут превышать половину установленных рабочих часов (рабочей недели). Договор может быть заключен не более чем на 52 недели, на протяжении срока действия данного договора Вы можете работать. Работодатель регистрирует начало и окончание студенческой занятости в органы социального обеспечения. Исключением является срочная работа, которая длилась не больше чем 7 дней, не зависимо от оплаты данного периода работы.

3. Pracovní poměr – zaměstnavatel oznamuje nástup a ukončení zaměstnání studenta České správě sociálního zabezpečení, stejně jako v případě dohody o pracovní činnosti.

3. Рабочая занятость — работодатель объявляет о начале работы студента и прекращении студенческой занятости в органы социального обеспечения Чехии, так же как и в случае «соглашения о трудовой деятельности“.

Na základě takto uzavřené dohody o brigádnické práci studentů je možné pracovat do výšky poloviny celkového pracovního fondu, t.j. 20 hodin týdně, což je 1.040 hodin ročně (naše dohoda o provedení práce má limit 100 hodin za rok, to je desetinásobně méně).

На основе этих соглашений о временной работе студента, студенты могут работать половину установленной рабочей недели, т.е. 20 часов в неделю, что составляет 1,040 часов в год (cоглашение о работе имеет ограничение в 100 часов в год, то есть в десять раз меньше).

Studenti by měli vědět, že je možné podle platných právních předpisů získat brigádu přes agenturu dvojím způsobem:

a) Agentury práci studentům zprostředkovávají

Student má tak možnost, aby mu byla práce zprostředkována. Co to v praxi znamená? Zaměstnavatel kontaktuje agenturu práce (personální agenturu) o dočasně volné místo, potřebu zaměstnání. Agentura studenta zprostředkuje. Zaměstnavatel se studentem uzavře Dohodu o provedení práce. Mzdu studentovi vyplatí zaměstnavatel. Agentura práce (personální agentura) vyfakturuje zaměstnavateli svou provizi, tj. režijní náklady spojené se zprostředkováním studenta.

b) Agentury studenty přímo zaměstnávají a zapůjčují firmám

Agentura postupuje podle novely Zákoníku práce v oblasti upravující tzv. agenturní zaměstnávání. Agentura zaměstná studenta formou pracovního poměru (dohoda o pracovní činnosti nebo pracovní poměr na zkrácený úvazek). Pracovní poměr zakládá účast na sociálním (důchodovém a nemocenském) pojištění a započítává se jako doba odpracovaná pro důchodové účely i pro splnění podmínky výplaty podpory v nezaměstnanosti. Studenta pak agentura zapůjčuje různým zaměstnavatelům.

Студенты должны знать, что возможно в соответствии с действующим законодательством найти работу через агентство двумя способами:

а) Агентства для поиска работы студентам предлагают:

Работодатель связывается с кадровым агентством и сообщает о наличии временной вакансии. Агентство предлагает данную позицию студенту. Студент с работодателем заключает соглашения о выполнении работы. Зарплату студенту платит работодатель. Кадровое агентство выставляет счет работодателю за выполнение их работы.

б) Агентства трудоустраивают студента, после чего рекомендуют его для работы в компании:

Агентство должно действовать в соответствии с Трудовым кодексом. Кадровое агентство трудоустраивает студента на основании соглашения о трудовой деятельности (договор о рабочей занятости на неполный рабочий день). Занятость студента регистрируется во всех необходимых органах. После чего агенство предоставляет студента на работу другим фирмам.